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一个叫诺德的技术高管就说道：“哦，这就跟我之前在院校里申请项目经费一样。
不可能是先把项目做出来，再去申请经费。
要先把产品的美好想象表达出来，经费才会批下来。”
周不器笑道：“对，就是这个意思，科技营销就是要对我们的科技产品做出更好的公众表达。
明明没怀孕，可是喊着喊着，说不定就假的变真的，就真的怀孕了，这就是我总结的‘红灯笼’效应。”
“灵感是迸发出来的，现在的社交平台，群英荟萃，是很好的灵感汇集地。
把一些科研项目的立项阶段就公布出去，如果引起了公众的讨论，说不定我们的产品团队、技术团队还可以从大家的讨论中汲取养分。”
唐斌辰很快就领会了周老大的意思。
周不器道：“对，现在很多科技公司做产品，都是藏着掖着。
如果是一些低门槛纯创意的项目，藏着掖着也有道理，要秘密开发去抢先发优势。
可很多科研项目，都有着很高的门槛，你让竞争对手去做，他们也不会做。
别人都不做，只有我们在做，这本就是一次独一无二的彰显自己的机会！”
唐斌辰道：“跟公众的分享、互动，其实也对是科研团队的一次巨大的信心促进。
现在的时代已经变了，默默无闻已经不是时代的主流。
把科研人才的成绩表现出去，让更多的人知道，这也有助于提升他们的成就感。”
这就很重要了，许亮杰肃容道：“好！
这个思路好！
的确是这样，很多科研人才和公司管理的矛盾，主要就在于他们的工作成果并没有得到很有效的认可。
很多项目在实验室阶段就毙掉了，有的项目已经做出来了，在上线的前夕就废掉了。
对公司来说，这固然是巨大的成本浪费，对每一个项目参与者来说，其实是更大的打击，他们努力了很久的项目被放弃了，本身也是对他们工作成果的一种否定。”
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周不器认可道：“的确是这样，分享出去，让更多的人知道他们的成绩。
哪怕是一个放弃的项目，没有功劳也有苦劳，这种以公司名义的表达，本身也是对他们工作成果的一种认可、一种表扬。
如果获得了外界的好评和称赞，就可以化解他们的失败感，让他们获得精神上的满足。
这可以有效的化解公司内部的矛盾。”
科技公司里，最难管的就是科技人。
水平越高的越难管理。
很多科技人都是从科技的角度考虑问题，并不能站在公司的更高层面来分析利弊得失，就经常会发生理念上的冲突。
很多人优秀的技术人才，因此就离职了，就去别的公司了。
通过公司的手段，让他们获得来自外界的表扬、期许和认可，就可以缓和这种内心中的戾气。
陆器沉吟着说：“如果是这样，得表达一些公众能够理解的项目，过于专业化的项目，就算表达出去了，外界也不理解。
就像马斯克似的，最大的话题是上火星，而不是火箭推进器的改造、发动机的升级、航天材料的替换。”
周不器道：“先摸索着试试看，具体怎么做，谁都没经验。
如果把这条路走通了，紫微星国际也算是在营销领域开了一个先河，也算是为行业探索出了一个更好的发展之路。”
……开完会了，库克来了。
满面愁容。
看向周不器的眼神，多少有些幽怨。
：（）大时代之巅
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