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第71章第71章打架叫家长
温枝意在锐创每天的任务就是评估付莹递交上来的文件，该批钱的批钱，该取缔的取缔，该改革的改革。
打从她上任后，就对公司原本的一些制度进行了相应的改革。
比如，取消强制加班制度。
提高工资福利基础工资＋绩效＋岗位补贴，特别岗位还会有项目分红的激励。
实行双休制度，带薪休假，优化晋升制度以及一些人性化管理。
比如，各部门都要有母婴室，正式员工每个月还会有额外的住房补贴，提供免费体检，享受华甄集团旗下子公司品牌的优惠待遇。
这些制度的改革，让原本死气沉沉的公司顿时焕然一新。
当然了，实行这些措施之前，整个公司也进行了大规模的摸查。
那些不干活的关系户统一开除，空出的岗位直接招收新员工补上。
在一个被大规模整顿过的公司里，作为最大老板，温枝意可以说几乎没有什么阻力下就建立好她想要的新制度。
虽
然时间也就几个月，但新老员工们已经摸明白了锐创的新规则。
这里不需要职场陋习，升职加薪以能力为先，上升通道就在他们面前，他们只要足够努力就有机会往上走。
当然任何想要倚老卖老，或者欺负新员工，把下属当私人保姆的行为都被明令禁止，严重的直接开除。
在恩威并施下，如今的温枝意在整个锐创简直比女神还伟大。
她的喜好影响着管理层，管理层再影响到员工。
温枝意虽然不直接处理公司的详细事务，但在公司里还是很得民心的。
全因，温枝意做了一件大快人心的事。
一开始付莹在公司实行这些制度时，有些高层并不把这里面的一些规则当一回事。
继续我行我素，把助理当佣人使唤，让帮忙拿快递，台风天让助理帮忙跑去十几公里外的地方买饭，甚至还让助理给自己接送小孩。
温枝意看完这个高层的档案后，直接把人给开除了。
当时那个高层还很不服气，表示自己能给公司带来的价值比一个助理的还要高，他凭什么要被开除，他每个月可以给公司赚不少钱，公司不应该开除他。
温枝意听完指着他的鼻子骂：“第一，你违反了公司的规定，我作为你的上司完全有资格把你开除。
第二，你觉得你能为公司带来收益，那别人就没给公司带来收益吗？缺了你，有的是人坐上你的位置，创造的利益和价值比你高！
我说过，以前那套潜规则别拿来败坏现在的风气。
我给你开的工资是同行的将近一倍多，你却拿了我的高薪，把我的员工当保姆使唤。
我开除你难道不应该吗？”
那个高层哑口无言，最后只能灰溜溜抱着东西离开，整个人看起来苍老了不少。
温枝意不仅是他的上司，还是大名鼎鼎的温家二小姐，得罪她就等于得罪申城绝大部分企业，他就是心里再不服也不敢有所表现。
杀鸡儆猴后，公司氛围明显比以前好很多。
中下层员工看到高层因为这个原因被开除，更加振奋人心，而高层则人人自危，原先那些耍威风的劲头都没了。
这些措施实行下去，最直观的感受就是员工对公司已经有了归属感，愿意为公司考虑利益，冒着跨部门会被穿小鞋的风险都要主动向温枝意提策。
而员工状态好，公司的利益也就明显增加了。
就比如，有个曾经负责过一个被封存项目的员工，勇敢向上司提议将那部被封杀的剧重新上映。
要说这部剧，当时是锐创重金投资的一部刑侦剧，剧本、演员、剧组都很优秀。
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