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除了刘总之外，也没谁能驯服这群无法无天的理工僧。
毕竟，维创电子集团以产品研发为王、专利为王。
随便一个科研人员，没给公司贡献百八十个专利，没在国际顶级科学期刊上发表过高质量的论文，没写过出版成教材的书籍，都不好意思说自己懂技术。
而80年代~90年代，国内的理工生的含金量是比较高的。
在80年代时，国内高考一年高校招生也就三十万人左右。
90年代逐渐增长，但扩招前一年最多也就七八十万人。
21世纪之后，才开始大规模扩招，从100万一年到500多万人一年，最后到了一千多万。
每年维创系招的应届生，可以说都是国内二三十万的应届毕业生里面的佼佼者。
一年至多也就给1000个名额。
毕竟，刘焱比较死板，维创电子集团之前规定集团编制人数不超过1万。
现在也稍微放宽到集团公司的编制不超过2万人。
一年年的积累之后，维创电子集团的各大研发团队，已经堪称是学术和商业研发结合。
企业文化层面，就是能创新能研发产品的才算的上人才。
管理层是什么？是公司给我们安排的服务员吗？一开始是新人，会觉得不可思议。
但时间长了，有些技术人员，也就越发傲气了。
当然了，即使是秘书帮的人，除了章茹之外，大部分也都是学霸和技术大牛。
比如，小俞看起来干了不少跑腿的活，实际上，却是一名精通软硬件的牛人。
否则是话，也不至于跟刘焱这么久时间。
几分钟后，jl·桑德斯乘坐电梯，来到刘焱的办公室。
刘焱虽然对他很有意见，但却还是作为东道主，进行了一番招待：“茶还是咖啡？”
jl·桑德斯说道:“一杯茶，谢谢谢。”
很快办公室中的秘书，就沏了一壶茶端上，并提供了精致的茶杯。
刘焱的这套茶具虽然不是古董，但可能比很多古董都要值钱，因为，这是g景舟的作品。
80年代，g景舟曾率队在香江拍卖过作品，一把紫砂茶壶也就几千港元的价格。
当时刘焱一口气，就买了几十把紫砂茶壶，其中有十多把是g景舟自己的作品，其他的则的逊色的多，但也是一些名家之作。
以后，g景舟的一把壶往少了说得千万以上价格，其他的那些紫砂壶的名家，也会随着创作者死后，作品价值大涨。
当然，艺术品的涨价是有极限的，投资回报率最高时期，是这些作品不当艺术品卖，仅仅是当普通的手工艺品出售的时期。
：（）重生从努力当学霸开始
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