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陈老大出现大出市里主要领导的意外，他的传说也使得经开区的人对老者有另一种认识，之后，陈丹辉等主要领导都变换了座位，围在陈老身边坐，让经开区的人更感受到陈老在市里的德高望重。
杨秀峰感觉到实际已经成熟，有陈老这样的人帮压阵，其他的那些妄想捣乱的，也就没有多少底气，至少不会让经开区的人再同情和认可。
人心的背向，往往就这样奇妙。
走回台前，杨秀峰再次看向经开区里的人，最后再顶着赵主任和他身边的那几个人。
看了一会，见这些人也都在躲闪着，似乎想要回避，只是他这时却不想就此放过了，说，“赵主任，我不知道你为什么没有勇气和胆识再
竞聘自己已经熟悉的工作岗位。
之前你曾当众说过，这些年来一直在为经开区的发展兢兢业业地付出，我想问一句：请问，你一个月里到经开区岗位上几天？是全勤、半勤，还是每月就只是到经开区里转一圈？”
说着，看向莫春晖，说，“莫区长，这个问题我也想请你回答，作为经开区的主要负责人，对赵主任的出勤有没有记载过？部门里有没有记载过？”
“没有，是我工作的过错。”
莫春晖见杨秀峰紧紧揪住赵主任不妨，也觉得在这一带时候要好好惩戒一下这些人，今后在经开区里才会顺利地开展工作。
“不过，赵主任等人确实是每月最多到两三回，没有做任何具体的工作。”
赵主任见两人一唱一和地，将自己的老底子毫不留脸面地揭开来，老脸通红，但却不知道要怎么样来反驳。
有陈老的出现，人们也不会再对他这样的倚老卖老而施予同情了，只会有反感和嘲讽的，也只有勾下头去，其他人本来是围过来帮腔长势的，此时也都红了老脸。
“现在我们明白了，赵主任在经开区里是怎么样地进行工作的，按说，经开区要对他这些年旷工做出严肃处理的。
但今天我们暂且不处理这样的问题，要明确今天的主要议题。
哦对了，此前还有几位和赵主任一起提问的，我也来问问你们。
钱科长、刘主任、萧科长，还有那一位，你们每月在经开区里上班多少天？应该从经开区里领取多少工资，心里应该明白吧？难道我们的科级干部、副科级干部就这样的风范？就这样起着带头作用？还有，你们都是老党员了，党龄和我们这些后辈的年龄相差无几，就你们这种工作态度、思想意识还有半点党员的影子？”
杨秀峰说着，声音也就重起来。
说到这里，手用力一挥，让经开区的人心中就一颤，出来没有人会这样不顾脸面地批人的，但此时赵主任等人早就给揭出平时的表现，哪还有半点嚣张气焰。
“口口声声说自己将青春奉献给了党的事业、奉献给了社会和人民，那好，请你将自己一生里做过哪些工作摆出来，让大家都来评评，看是不是真的是给社会、给人民给党的事业付出了。
群众的眼睛是雪亮的，群众的心中也是公正的，会对一个人进行公平公正地评价。
老有所养是我们社会极力推崇和完善的良好制度和风尚，但老有所养和一个人的待遇、级别那是两回事，却给一些人用混淆视听的办法来阻拦我们经开区的改革。
市里已经讨论做出决策，在经开区里实行全面的改革，不仅仅是人事任用上具有更灵活的聘任制，级别和岗位捆绑在一起，今后所有人都工资高低、奖罚额定也都会和各自在自己岗位上的工作相关，工作绩效越好，报酬也就越好，谁也不可能例外的。
在这里，还要强调一点，经开区在招聘职位时，先让经开区里的职工竞聘，一周之后，空余的职位和岗位将从社会进行招聘。
而已经是经开区职员的人，没有竞聘得到岗位的人员，经开区会给出三个月的时间进行学习，学习期间只能够享受基本生活的补贴。
或许，有人又会站出来声讨这些做法。
经开区之所以有目前的现状，从某种方面说，也因为我们的管理制度让人钻了空子，一个月就到经开区里转一转，就算兢兢业业进行工作了的例子来。
这种例子传出去，当真将南方市的脸都全给抹黑了。
不过，之前的事情为民先不去理会，也不先追究追讨，将我们应该做的工作做出来，经开区才有可能真正地崛起，经开区才有可能真正成为南方市经济建设的急先锋。”
此时怎么样演说，已经将赵主任等人毫不留情地揭开暴露后，也不会再有人来捣乱。
谁都受不了这种场面下给人剥光了似的看得一清二楚的，将自己平时的所作所为自己那些见不得人的事都抖露出来，今后在人前怎么抬头？
不管赵主任等着一批人会怎么样，自己作为市里主要领导，也不会担心他们还有什么后招。
就算到省里去，到京城去，大不了市府办或负责处理上访的干部多做一些工作，安抚安抚。
这一炮势必会放出来的，放出气势，放得一点不留脸面来，这样也是在市里树立起另一个观念，让市里今后其他人知道自己不会按常规出牌，想要和自己争锋时也就少很多底气。
在实际的工作中，大多数的人都选择遵循潜规则来进行处理事情，今天的会议里，赵主任等人肯定会认为杨秀峰等市里主要领导要将场面控制住，对他们这些人进行安抚，这样就能够保障了自己的即得利益，还可以趁机提出一些要求来。
但杨秀峰将事情公开出来，赵主任等人平时在经开区里的表现，在以前的工作中的表现，都给亮出来，真要计较后，要申请查处这些人可能性不大，但他们也无脸再闹了。
讨论会接下来也就没有什么人再闹，问题倒是提出一些，但莫春晖和丁启明也都做了回答。
问题主要是在对竞聘和竞聘之后的工作与待遇问题，人们的疑惑还是不能够完全消除，不能够将岗位与待遇等同起来。
比如，一个普通的职工，要是竞聘到科长的位子后，那他是不是就能够在档案里记下正科级的级别？按说是不行的，级别的获取有固有的程序后才会真正认可与获取，但经开区里确实特例。
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