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作为一家初创型企业，字节每年也会招聘一批新员工，需求点就已经出来了，然后陈秀本人又是字节的股东，持股比例超过5%。
这样看来，让手上这20多名程序员在明年被裁后，直接无缝衔接进入到字节公司，应该是最好的出路了。
尤其是在听到他的问题后，张壹名也给予了正面回应。
“肯定扩张啊！
我们公司的战略规划，你这个股东不是也清楚嘛？”
“你给的那份报表，讲的模糊不清，我清楚个鬼啊！
算了，这些也不重要，我手上有一个部门的程序员，你能不能给安排了？”
陈秀抬眸看向张壹名，眼神殷切地等候着肯定回答。
在他的注视下，张壹名就这么笑容不变的抬起了还没坐热的屁股，一步两步，一步两步的回到了办公桌后面。
“你干嘛呢？”
刚扶上椅子的张壹名，听到这近在咫尺的声音动静，不禁连忙抬头前看，然后就看到陈秀抱胸倚桌的站到了他的侧面。
看着尬住的张壹名，陈秀直接演技上身的叹了口气。
“唉，老张，你变了，想当初在锦秋家园那会儿，我谈完生意回来都会给你带份夜宵。
现在我带人过来投奔你，连个要不要的准话都没了？”
“不是我逃避问题，是你这问的不好回！”
张壹名坐在椅子上，苦口婆心道：“你的人品，我还是相信的，这批人应该都是技术过硬，上到工位就能用的吧？”
“嗯，都是打过5月份那场硬仗的。”
“那就对了！
字节现在是初创阶段，能够拿出来激励底下员工的东西，就只有期权和岗位，期权奖励是有限的，高级岗位更是一个萝卜一个坑，我自家的程序员都不够分，你这批人过来，那不得内耗炸锅啊？”
说完，张壹名两手往桌上一摊，表示他也没办法。
任何一家公司，不管最后做的多大，真正能被赋予重要岗位培养的，大都是初创期的那一批人。
陈秀本意是想帮这一批自己招聘进嘀嘀的人，找一个相对光明的未来。
现在看来，就算有公司愿意接收他们，大概率也只会给予基层岗位，晋升的机会肯定是比不上原住民的。
如果是这样，陈秀也不需要费心了，普通程序员岗位，这批人出去半年内就能找到……
但是，想到当初跟他们拍胸脯许以未来的场景，陈秀就没法真的撒手不管。
职场是一个大熔炉，这里面涉及太多的沟通、奖惩、人性机制。
陈秀能够亲自带队做一线工作，并且干出一番成绩，跟底下这些人的关系就差不了！
毕竟，人都有自己的诉求，都长了个脑子，就算转的慢一点，相处一段时间后，他也能回过味儿来，别人是不是真心待他的。
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