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“杨总放心，两个小时之内，我会给你一个满意的答复！”
魏正义当即表态。
这可是这位总裁上任后下达的第一个命令，那必须执行到位。
副总裁办公室。
魏正义直接喊来了组织人事部经理王振。
“《江城晚报》记者部主任常瑞华谁的关系？”
江城报业内部关系错综复杂，虽然这个常瑞华是必死的结局，但魏正义还是要了解一下他的背景。
“刘副总裁的关系。”
作为集团的人事部经理，王振对集团内部以及下属几家企业的领导情况可以说是如数家珍。
“原来是刘森的人，活该！”
刘森是集团四位副总裁之一分管营销，和魏正义一直不太对付。
所以一听是刘森的人得罪了这位新任总裁，魏正义还是很开心的。
“魏总，是要把这个常瑞华优化了吗？”
已经听出苗头的王振开口问道。
所谓的“优化”
其实就是开除，不过为了节约成本，通常会把目标人物调离原有岗位，调去一个他无法胜任的岗位，让对方主动提出离职，这样会节省一笔赔偿金。
“这个常瑞华必须优化，还有一个叫郭薇的实习生直接开了！”
魏正义直接下达命令。
“对了，三家下属报纸不是要成立新媒体运营中心吗！”
“把李曼妮调去当新媒体运营中心主任！
！”
魏正义又补充了一句。
“魏总，李曼妮是谁啊？”
江城报业的中高层领导名字几乎都是刻在王振脑子里的，但李曼妮这个名字却很陌生。
“《江城晚报》的实习记者。”
“对了，回头你把她的简历我一份。”
“啊？”
“实习记者？？”
“直接调去新媒体运营中心当主任？？”
王振一脸懵逼。
魏正义则是不耐烦的摆了摆手：“赶紧去办！
给你一个小时时间！”
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（本章完）
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