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她清了清嗓子，问：“你想去的是程序部？”
陈友?：“恩，我之前就是在程序部，不过如果公司有其他安排我也服从。”
望着面前这个人。
苏茶茶有些迷糊。
对是对上了，今早要面试的就是一个程序部的新程序员。
不过她想不明白。
年轻，形象好，学历高，刚毕业还有工作经验。
这样的条件怎么就想不开要来这家小公司？苏茶茶狐疑着：“你对我们公司了解吗？”
好！
突然被问到精心准备的东西，莫名有种高考押中题的小激动。
尽管陈友?不明白为什么人事安排岗位要问这些问题。
搞得跟面试一样。
不过他还是很愿意将昨晚整理的公司背景资料展现出来。
他从公司项目创建说起，讲到基础运营理念确立，再到前不久的舆论风波转折。
逻辑清晰，条理明确，还有一些关键营收数据也都能一一列出。
苏茶茶听愣住了。
她刚刚只是怀疑对面这人是不是走错公司了，随口问一下。
没想到。
对方居然连营收数据都能列举出来，还对相关数据做了一定程度的分析？当然了，那些数据正确与否，苏茶茶无法判断。
因为，她对这些一点都不了解！
哪个正常人会去记这些东西啊。
就算是项目创立人也不可能记这些东西吧。
不过也奇怪。
原本很枯燥的东西，由他讲出来还挺有意思的。
就这样。
苏茶茶听着对方介绍公司，遇到不懂的地方她还主动提问，对方也都给予解答……大厅，卫生间。
人事部主管赵娟站在洗手台前，整理妆容。
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镜子里的自己眉头微皱，脸色不是很好。
她今年刚好三十出头，工作能力很强。
这个年纪能坐上主管的位置，可以算得上是这家公司的关键成员之一了。
她不是一个：（）重回故里：清纯的她怎会变成擦边女
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