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再加上设备老化、人才流失严重，根本撑不下去了。”
“有没有尝试过转型升级？”
唐烨问。
“试过。”
王建国苦笑，“但我们连基本的研发经费都没有，更别说引进新技术了。”
唐烨听完，没有立即表态，而是带着团队深入车间考察。
他们走访了多个部门，听取一线工人的意见，甚至还与几位退休老工程师座谈，了解企业历史沿革和当前困境。
调研结束后，唐烨召集地方政府召开紧急会议。
会上，他毫不客气地指出问题所在：
“你们口口声声说支持国企改革，但实际上呢？财政投入不到位，政策落实不到位，甚至连最基本的配套服务都没有。
这样的环境下，企业怎么可能发展得好？”
市长张立军脸色微变：“唐主任，我们也知道问题存在，但市里的财政状况确实紧张……”
“财政紧张不是借口。”
唐烨打断他，“我今天来，不是听你们诉苦的，而是要看到实际行动。
我可以协调国资委，给你们争取专项技改资金，但前提是，你们必须拿出切实可行的整改方案，并且严格执行。”
会场气氛顿时凝重起来。
张立军犹豫片刻，终于点头：“好，我们一定配合。”
离开东北前，唐烨特意去看了几家私营企业。
这些企业在夹缝中求生存，虽然规模不大，但创新意识强，发展潜力巨大。
他鼓励企业家们加强合作，利用中央政策红利加快技术升级，并承诺将为他们提供更多支持。
回到北京后，唐烨立刻向国务院提交了一份详尽的东北振兴建议书，提出了一系列具体措施，包括设立专项资金、推动产学研结合、优化营商环境等。
几天后，中央正式批复了他的方案，同时要求地方政府限期整改。
这一决定在全国范围内引起广泛关注，被认为是中央推动深化改革的重要信号。
然而，就在一切看似顺利推进之际，一封密信再次打破了平静。
信中写道：“唐主任，感谢您为基层所做的努力。
但我必须提醒您，有些人已经将您视为眼中钉。
请务必小心，切莫孤军奋战。”
落款处只有一个字：知。
唐烨看完信，久久未语。
他知道，自己已经触及了一些既得利益者的底线。
但他们越是反对，就越说明他走的路是对的。
他将信收起，转身对林婉清说道：“看来，真正的考验才刚刚开始。”
林婉清看着他坚定的眼神，轻轻点头：“无论发生什么，我都会陪着你。”
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