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回来的路上，我斟酌了一下，决定还是按照昨晚对靳市长的承诺，抓紧时间把沈医生调到我们省儿医，给她一个我已经被收买的错觉，至少让她和那个心内科的大主任安分几天，静待马主任的风暴刮起。
等到马主任的反腐风暴刮起了，他们就是想不安分也来不及了。
至于靳市长牵扯到沈医生的程度有多深，就不是我关心的，也不需要我关心。
下午，各路带队出去现场考察的各个小组的领导专题开了一个讨论会，讨论这次社会招聘中领导打过招呼的那5个人，都是省里其他地市的医生，有些应该还是非常优秀的。
说实话，能从欠发达地区到省城工作还是非常好的一次机会，至少能让自己的下一代有一个更好的起点和更高的平台，毕竟大城市出来的孩子相比农村的孩子来说更加见多识广，胸襟也不一样。
随着中国一线城市的房价越来越高，农村的孩子在城里工作生活落户的成本将越来越高，这将大大降低了农村出生的孩子成才的机会，并压抑了这些孩子们的成长空间。
事实上，我们这个社会的阶级分化现象已经逐步显现，其中高额的房价就是阶级分化的助推手。
试想想，一个在城里都买不起房子的大学生，如何结婚生子安居乐业？
所以，事业上小有成就的医生们，以及其他各行各业的精英们，都渴望能在一线城市或大城市有一份属于自己的事业，为下一代的成长撑起一片空间。
现在北上广以及像我们这样的排在一线城市末的省城每年都会有大量的新一代移民涌入进来，这些移民又进一步支撑了房价的上涨，抬高了后来移民的门槛。
那些指望一线城市房价下降的美好愿望永远是不可能实现的，而那些净移民出去城市的房子则永远不能作为投资的对象。
从中国城市经济学的角度看，中国的城市与权力架构是相辅相成的，城市规模越大，越处在权力金字塔的顶端，获得的资源越多，如城市的基建投入、大公司总部、高校分布、医疗机构、文化设施、旅游景点等等，相应的机会越多，越加吸引更多的人来居住生活，房价也就越高。
而美国情况就大不一样，除了个别城市如纽约、芝加哥之外，大部分城市的资源禀赋相差不会太大，不会出现那种金字塔型的城市架构，相应的城市之间的差距相差不会太大，老百姓就业、生活选择的余地就较多。
能进入大城市工作，则成了中国老百姓的唯一选择，尤其是那些拥有一技之长的人们。
经过大家讨论，这次社会招聘的四十人，抓紧时间安排面试，本周完成。
只要硬件条件满足的，面试合格即可录用。
但前提是要有试用期六个月。
六个月内，不能出现重大患者投诉；不能出现医疗事故；门诊量不低于本科室其他医生；至于领导打过招呼的人才，符合硬件条件的就可以录用。
六个月之后，经考核通过的，再正式予以录用、签订用工协议、办理户口迁移。
经过录用之后，在待遇、职称评定等等方面，与本院其他医生相同。
现在招聘工作政策性强，老百姓关注度较高，而且我们省儿医在全省医疗系统里已经算是明星医院。
那些想进我们医院的人肯定会想方设法到处找关系、托人情，尤其是条件可能欠缺一些的，一旦权力或金钱介入到招聘过程中，就容易滋生腐败，进而产生不平等。
开完会，我马上交代田主任在一周之内完成所有人员的理论考试、面试，最终根据理论考试得分和面试得分排名公布出录取名单。
至于那些需要照顾的人，田主任自有办法做得滴水不漏，就不用我多操心。
忙完今年医院最后一件重要的事情之后，我觉得心里踏实多了。
医技楼到位了，人员到位了，改革到位了，激励到位了，明年咱省儿医一定会芝麻开花节节高！
至于新招聘的大学生，原则上由人事部按照此前公布的录用流程进行。
至于领导打过招呼的学生，田主任已经私下里给我汇报过，就按照先前商量的方案办。
下午开完会，我就给靳总说了一下医院的决定：沈医生同意被录用，试用六个月考核合格后正式调动。
说完，我装着无意说了一句：“这个沈医生不寻常啊。”
靳总不知道是不是没听懂，答非所问地说：“谢谢勇院长，谢谢勇院长。”
我暗地摇了摇头，但愿靳市长和她牵扯不深，或者在马主任的这轮风暴中她能成功地躲避掉。
最终，沈医生竟然真的逃脱了，而且还是在我的帮助下，这是后话。
下午刚开完会，回到办公室，就有人在办公室等我：小劢总和小周美女。
没有了赵琴在，我这办公室就没人随时伺候，我顿时感到有些空空落落的。
幸好办公室里有事先准备好的矿泉水，一人一瓶，算是招待来访的客人。
小劢总说：“勇院长，今天小周美女特意邀请我一起来，说要当面感谢你，感谢你对她工作的支持。”
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