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乔漓狠掐掌心，冷声继续道，“好，你告诉我，发那则声明，你敢说没有受到感情影响？没有一丝一毫冲动？”
“我有。”
蒋时岘坦然承认，“那又怎样？”
那又怎样？
轻飘飘四个字精准砸落雷区，乔漓脑瓜嗡嗡响，“那又怎样？你觉得这对吗？！”
她抬手指向荣誉墙，语调愈发尖锐，“杰出贡献企业家、亚太青年领袖、年度最佳CEO全国奖你是蒋氏集团执行官，是行业标杆，你得对董事会、集团员工和股东股民负责，从坐上这个位置开始你从没有过决策失误，你那么优秀完美，怎么可以为了我感情用事冒风险——”
“可蒋时岘是人，不是机器。”
男人打断她，眉眼间倦色显然。
乔漓愣住，像可乐罐拔掉拉环，最猛烈那股气涌泄之后，酸意接踵而至。
她言之凿凿说蒋时岘给她加滤镜，自己又何尝不是。
她和所有人一样，只看到光环里的他，理所当然地将他架在神坛，不允许他有情感和失误，甚至自以为是地打着为他好的旗号却忘记他也是有血有肉的人。
“我”
语言系统好似崩溃，需要时间恢复运行。
“你觉得我完美吗？”
蒋时岘拿起桌面上的几张报表递给她，“看看。”
乔漓接过翻看，这会儿情绪虽然冷静许多，但脑子还有点懵，瞧着报表上密密麻麻的数据，不明所以，“这是？”
“这是近三年蒋氏研发项目组的人效数据，人均产出是在增长，但很缓慢。
我分析过各项数据，都找不出原因。”
“研发项目有阶段性，可能是到了瓶颈”
“是，我也一直这么以为。
创新瓶颈，项目饱和，但真是这样么。”
蒋时岘眸光一凛，“你再看下面两张表。”
项目组岗位晋升表和职级划分表。
以性别排列，对比个人产出，乔漓一瞬恍然，答案呼之欲出。
“从我接管蒋氏以来，在招募人才上杜绝就业性别偏见，集团内部绩效考核和晋升标准每季度评估调整，只以能力和品性考量。
我自诩公平，却连这么明显的问题都没看出来。”
大型上市集团，组织架构繁复，随时间推移，层层权限之下，阳奉阴违必不可少。
上有决策下有对策，执行官一句消除性别偏见，仅仅是在员工基数上控制男女比例，内部打压似暗流不断涌动。
短短几年，集团中高层男女比例严重失衡，诸多有才华有能力的女性员工被打压，潜力项目无端夭折，女员工晋升艰难。
“我能感知女性不易，却无法感同身受，这是我作为男人的生理局限。”
荣誉墙明亮耀眼，蒋时岘只觉得沉冷刺目，他自嘲地笑，“我算哪门子杰出企业家。”
更遑论完美。
“不能这样算！”
乔漓蹙眉，急切反驳，“你已经做得够好了，你看你不是找到原因了吗。”
职场歧视、偏见与打压屡见不鲜，多少企业家见怪不怪放之任之，能做到像他这样已是稀有。
“不是我。”
“什么？”
蒋时岘言语直白：“是你。”
“蒋氏实力雄厚，在公益项目上仍会选择安全能够名利双收的。
而诈捐敛财的人，更不会选择立在风口浪尖的项目。”
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