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现在这个时代官员的等级观念远没有后来的森严。
试想一下，一年前随便几个群众就可以批斗他们的领导，给领导带高帽子，逼领导做深刻的反省，在短短的一年时间内等级观念怎么可能森严起来？
洪杰这么一摔倒，倒是给了两人缓冲和冷静的时间。
两人都知道如果继续吵下去，自己的形象会破坏殆尽，不说组织上会处分他们，就是他们自己也很难有脸皮呆下去：威信尽失后谁会尊重他们、谁会听出他们的指挥？到时候就是孤家寡人，就会成为被同僚排挤、作践的对象。
洪杰爬起来，狠狠地瞪了张怀威一眼，然后一瘸一拐地朝外走去，对那些看热闹的人吼道：“滚！
没事做吗？”
等众人做鸟兽散，洪杰狼狈地走回自己的办公室，端着一杯水一边喝着一边思考对策。
刚才他之所以发这么大的火，这么不计后果地冲过去，实在是被上级骂昏了头。
上面的领导之所以这么急，是因为水泥厂的事情远不是表面所看到的简单，并不仅仅是因为水泥厂的效益不好才引起工人不满的：
笔架山地区有很优质的石灰石、硅石、铝矾土，附近不远处还有一个大型煤矿，是生产水泥的最佳场所。
地方政府在那里筹建了一所大型水泥厂，行政级别副县级，后面干脆高配到正县级。
归地区行署直接管辖，大家都期望这里出现一家效益好、税收高的工厂。
但是，事与愿违，因为体制问题，工厂管理吃的是大锅饭，加上交通不便，以及周边地区对水泥的需求量不大，这个工厂远远没有达到预期的目标，开工严重不足。
根据设计规模招收来的工人很多都闲着无事，工人的工资更是从来没有按足按时发放过。
水泥厂不但没有成为地区的香饽饽反而成了地方政府的一个沉重负担。
以前厂里的领导对周围区、公社、大队干部视若无物，到现在区、公社、大队干部视他们为无物。
以前在村民面前趾高气扬的工人，现在被村民视为流氓混混。
但是，就这么一个破工厂在某些官员的眼里却是一块风水宝地：如果想快速提拔某人，可以先将这个人调进水泥厂当领导。
在这个经营困难但行政级别高的工厂里面可以噌噌噌地往上升官，而不用担心别人眼红，担心别人注意。
除了组织部门的几个人，哪个领导会关心这么一个破工厂的人事变动？等到他的级别混够了，再将他调出来，真是神不知鬼不觉。
地区、县里不少干部就是这么暗渡陈仓得来的。
第54章期待牛人的成果
可是，最近两年这个办法不灵了。
因为现任的厂党委书记上台后坚决反对让外面的人调进来，进来了也必须严格按照严苛的晋升程序来升迁。
这样一来，就断了不少干部的升官捷径，也断了某些高官的揽钱之路。
无疑，这个厂党委书记成了很多人的眼中钉，可惜这个厂长后台很强硬，那些人只能无可奈何。
但这些人也不是没有办法，他们就从工厂经营方面卡脖子，如在水泥销售和原料采购上给水泥厂设置重重阻碍。
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