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有的内容“虚”
，工作不看对象，落实上级指示上下“一般粗”
，方法举措不切实际；有的形式“虚”
，热衷于虚造声势、编经验，不注重研究解决现实思想困惑；有的标准“虚”
，工作缺乏科学有效、相对量化的考评标准，组织评比检查和表彰奖励等缺少“硬杠杠”
。
做好新形势下领导工作，必须要继承发扬一切从实际出发、求真务实的思想作风，坚持真抓实干，“虚”
功“实”
做。
坚持具体情况具体分析，根据不同类型、不同基础、不同任务单位和人员思想实际，因时、因地、因情、因事制宜，实施精细化、菜单式指导，确保工作指导符合基层实际、落到实处，防止搞“大呼隆”
、“一刀切”
，切实增强针对性、有效性。
解决好“假”
的问题，切实在“真”
上下功夫。
在有些单位存在图形式、讲假话、做表面文章等问题。
有的学习教育“虚假”
，满足于摘抄几段话应付检查；有的投入感情“掺假”
，对群众缺少真情实感；有的工作落实“做假”
，汇报工作报喜藏忧，搞“假检查”
、报“假成绩”
，抓工作末端落实不落地。
究其根源，主要是少数同志价值观、政绩观发生偏移，热衷于形式主义，违背了我党实事求是的思想路线。
领导工作，来不得半点虚假，必须去伪存真，才能充分发挥好“生命线”
作用。
要坚持讲真理。
始终用党的创新理论武装头脑，真学真信真用习总书记系列重要讲话精神，不断增强道路自信、理论自信、制度自信。
解决好“软”
的问题，切实在“硬”
上下功夫。
有些单位和个人把政治工作制度规定当作“软指标”
，存在打“擦边球”
、钻空子的现象。
有的规定要求“软”
，明确了“干什么、怎么干”
，但对“干与不干、干好干坏”
缺乏完善配套的奖惩机制；有的贯彻执行“软”
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