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“切，当初叫你跟我来尼泊尔你不来，现在后悔了吧，不行你买个票飞过来，我在泰米尔这边有朋友是开民宿的。”
“那倒没有…”
……“有风小院啊，占用的精力不是很多，我现在呢，主要就是电商仓库还有小馆两边跑。
忙是忙了点，但是能应付的过来。”
谢晓春认真的对谢之遥做着工作上的报告。
这几天负责宣传的方面团队的鸽子、叶森撒了出去，去给云苗村的传统手工的洲级传承人们去做宣传。
整个马场的办公室，只有她、小月还有谢之遥一早赶来，开个例行的工作会议。
说来说去，其实还都是一些老问题。
谢之遥现在开展的项目很多，给他工作的人不少，独当一面的也有。
但主要收入来源的有风小馆跟电商方面的问题，始终存在。
这跟他本身的经营策略，有很大的关系。
一家企业是否能够撑住最开始的五年，非常重要。
雇佣村子里的阿婶们，相比于雇佣外地的年轻人，是可以减少一些人员上的支出，可相应的，问题也随之而来。
别看阿婶们干活的时候，没有一个偷懒，但管理起来却很麻烦。
工作当中，他们是管理人员，下了班，他们就变成下属晚辈。
这种身份的调换，让他们在日常的工作中，很难在阿婶们面前树立起身为管理经营者的威仪。
从而导致了工作上的不顺利。
“熟人社会做事呢，就是有这个麻烦。
只能说啊，多叮嘱，在加强他们在工作中的自我要求，和服从管理的意识。”
谢晓春说完，谢之遥叹口气，说了一下自己的看法。
谢晓春对这话，已经听的有些疲了，她觉得想要解决这个问题，不能光从谢之遥说的这些方面去解决。
她把她的想法也说了一下：“其实，大哥我就是觉得，咱俩跟他们太熟了，需要顾忌的事情很多，还有很多情感因素。
有些事情，光我们去说没有用。”
这问题，谢晓春能明白，有着更多在社会上摸爬滚打经验，接触过那么多企业的谢之遥又怎么不会理解呢。
请个靠谱的职业经理人来其实就能解决当下的困境。
但是职业经理人的工资，他又开不起。
“晓春，你觉得，我找许红豆先来小馆帮忙，这事靠谱么？”
思考了一会儿，谢之遥试探的问道。
，！
“你看啊，她有过五星级酒店的工作经历，还是管理层。
人呢，心地善良，很好相处，最重要的，我听几位阿婶也提起过她，都很：（）去有风的地方等风来
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