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第3198章 基层工作(第3页)

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“那怀孕女员工的事,要怎么办?”

王星刚才面对周大老板,其实没说实话。

他在开除怀孕女员工的时候,的确不知道她怀孕了。

可开除通知下发后,她就亮明自身情况了,说她怀孕了,按照法律不能被开除。

这种情况下,王星没有手软。

还是坚决的把她开除了。

其实就是在有意的粗暴对待,杀鸡儆猴,大不了就是做出一些赔偿。

这点钱不算什么,最关键的是要在公司内表达出一种氛围,一种凌厉果决、杀伐果断、无所顾忌、野蛮冲锋的劲头。

就算你怀孕了,你敢不服从公司安排,敢瞎胡闹在公司里传播负面情绪,公司宁可吃官司也跟你干到底!

有几个员工有勇气跟这样的大公司打官司?有了这次的粗暴对待,就可以让公司内部有一种狼性的精神,大家都是恶狼,也是饿狼,才有一种疯狂的精神在市场里无所顾忌的狂野冲锋。

从去年开始饭团在外界遭到了那么多的非议和负面新闻,始作俑者其实就是这位ceo王星。

这是他想要的一种团队精神。

就是干!

玩命干!

对不管三七二十一,什么法律不法律的,先干了再说!

实在不行,再往回退,再慢慢找补就行了,先把市场拿到手再说。

o2o的互联网,跟社交的互联网可不一样。

紫微星做社交业务,这是坐在办公室里,是一群精英间的合作,讲道理讲逻辑;o2o的业务需要下沉到最基层,基层的工作可没有逻辑和道理可言,就是刺刀见红的强制执行。

这样一来,他就跟周不器的要求和理念形成了冲突。

张银磊沉默。

王星看向他,“你说话啊?”

张银磊瞟他一眼,“你要当耳旁风?要我行我素?”

王星叹了口气,“好人不好当啊,可不能断了咱们现在这么好的发展势头。

要不……要不咱们名义上给女性员工提高一些福利,多花点钱没事。

不过管理温度的事,我觉得没必要调整,现在的状态就挺好。

o2o的业务,技术、算法、产品什么的都不重要,最重要的就是地推能力,是直面基层的下沉能力,这就必须得是铁腕治军。”

张银磊“嗯”

了一声。

王星不满意,“你给个说法。”

张银磊深吸了一口气,缓缓说道:“周老大是另外一个世界的人了,他离开基层太久了。”

:()大时代之巅

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