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现在不一样了，就算你付出的更多、技术水平更好、更努力、产品更好，可你依然无法打败我，因为我背后有着一个强大的生态体系。
你想打败我，你可能要比我优秀十倍、百倍才行。
，！
这根本就不是公平的市场竞争。
这一点，也就成为了全球科技巨头的实力越来越强大，越来越难以击败的关键因素。
不是因为垄断。
而是市场里有一双无形的手在拉偏架。
哪怕你做得更好更优秀，你也很难打败我，因为我背后有一个强大的生态体系。
除非你比我优秀十倍、二十倍倍，你要比我多付出几十倍的努力，才有一线生机。
可实际上，哪怕你只比我优秀一丁点，你取代了我，都可以让市场变得更好。
贺阳这也就全面的搞明白了周大老板的理念。
这才是他敢大胆的在紫微星内推行人性化管理，提高薪资、增加福利，给外包员工正式身份，甚至还想要推行休息日和工作日调整的弹性策略的最大底气。
因为现在的紫微星，在市场里已经有了绝对的竞争优势。
周不器道：“就算温情脉脉，可能会让很多人懒惰、懈怠，会增加管理的复杂度，会降低团队的市场竞争力。
可我们背后还有强大的生态体系啊！
你ufc打的再好，我拿着手枪上去，你还能打得过我？要做好平衡，确保业务竞争优势的同时，也要不断的给员工松绑。
这工作的气氛，真是太紧绷了。”
“如果这样是这样……”
贺阳看出来了，大老板这是下定了决心，“工作日和休息日的弹性调整，也要有一定的限度。
员工可以在星期六和日常的节假日工作，然后去积攒休息日。
星期日不要列进来，这天必须休息。
还有就是带薪长假的选择，需要申请名额，不能想什么时候休就什么时候休，要在全年12个月里均衡的划分，要配合业务和公司管理……”
“这你和人事去商量，总归要把这个员工福利给推出来。”
周不器也是年轻人，他知道这个年纪的年轻人向往的是什么。
年轻只有一次，过了就真的过去了。
不能小的时候人生全都被学业占据，毕业了之后人生又全都是工作。
要给生活留出时间。
否则都对不起这一代人。
：（）大时代之巅
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