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同时，公司的人力资源管理也出现了漏洞，一些员工的绩效考核不够公正，导致员工积极性受挫。
“这样下去可不行，我们必须建立一套更加科学合理的绩效考核体系。”
李逸说道。
莫鸣佐罗带领人力资源部门，参考了同行业的先进经验，重新制定了绩效考核方案。
但在推行新方案的过程中，又遇到了部分员工的抵制。
“这新方案太严格了，根本无法完成任务。”
一些员工说道。
李逸和莫鸣佐罗耐心地向员工解释新方案的目的和好处，同时根据员工的反馈进行了适当的调整。
就在公司内部问题逐渐解决的时候，外部市场环境又发生了变化。
原材料价格再次波动，而且幅度很大。
“这价格涨得也太离谱了，我们的成本又要增加不少。”
采购部门负责人说道。
李逸和莫鸣佐罗紧急商讨应对策略，决定与供应商签订长期合同，以稳定价格。
但供应商提出了苛刻的条件，谈判陷入了僵局。
“他们这是趁火打劫，可我们又不能没有原材料。”
莫鸣佐罗气愤地说道。
李逸冷静地分析道：“我们可以尝试寻找一些新的供应商，增加谈判的筹码。”
经过努力，他们找到了新的供应商，打破了原供应商的垄断，成功签订了有利的合同。
然而，此时行业内出现了新的技术变革，公司现有的技术面临被淘汰的风险。
“如果不跟上这波技术潮流，我们很快就会被市场淘汰。”
技术部门负责人说道。
李逸决定投入大量资金进行技术研发和创新。
但研发过程并不顺利，技术难题一个接一个，研发团队压力巨大。
“这个技术瓶颈一直突破不了，大家都快没信心了。”
研发负责人说道。
莫鸣佐罗鼓励研发团队不要放弃，同时邀请了行业内的专家进行指导。
经过无数个日夜的努力，终于攻克了关键技术，推出了具有竞争力的新产品。
新产品刚上市，就遭遇了竞争对手的恶意诋毁，说产品存在安全隐患。
“这纯粹是无中生有，我们必须尽快澄清事实。”
李逸说道。
公司通过权威机构的检测报告和媒体发布会，有力地回击了竞争对手的诋毁。
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