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公司员工们得知可能要进行大规模改革，一下子炸开了锅。
“凭什么要改革？这不是拿我们开刀吗？”
“就是，我们辛辛苦苦为公司工作，现在说改就改？”
员工们聚集在会议室，七嘴八舌地表达着不满。
李逸试图安抚大家的情绪：“各位同事，这也是为了公司能够更好地发展，大家先冷静一下。”
“冷静？怎么冷静？这关系到我们的饭碗！”
一位员工激动地喊道。
林晓说道：“改革并不意味着要损害大家的利益，而是为了让公司更有竞争力，大家的未来才更有保障。”
但员工们并不买账，场面一度失控。
老陈站出来说道：“大家先别吵，听我说一句。
如果不改革，公司可能就撑不下去了，到时候大家都得失业。”
这番话让大家安静了一些，但还是有人小声嘀咕着表示不满。
就在这时，那家有意合作的企业又传来消息，如果不能尽快确定改革方案，合作可能要取消。
李逸着急地说道：“这可怎么办？一边是员工的反对，一边是合作的威胁。”
林晓咬了咬嘴唇：“要不我们再和企业谈谈，看能不能放宽一些条件。”
老陈摇摇头：“恐怕很难，人家也是有自己的考量。”
面对重重困难，李逸最终下定决心：“改革！
哪怕从头再来，我们也要坚决改革！
公司这么多年积累了不少问题，这次是个绝佳的机会，必须彻底解决！”
林晓和老陈也坚定地支持李逸的决定。
李逸站在全体员工面前，大声说道：“各位同事，我知道大家对改革有顾虑，有不满。
但请相信，这是为了公司的未来，为了我们所有人能有更好的发展。
我们不能再因循守旧，必须勇敢地迈出这一步！”
然而，仍有一些员工不理解，选择了离开公司。
“哼，什么改革，我看就是瞎折腾，我不干了！”
“走就走，我也受够了！”
看着离去的员工，李逸心中虽然难过，但改革的步伐没有停下。
他们重新制定了公司的组织架构，优化了业务流程，引进了先进的管理理念。
在改革的过程中，遇到了无数的困难和挫折。
“李总，新的系统总是出问题，工作效率反而更低了。”
“林晓，新的绩效考核方案大家意见很大，都不愿意配合。”
“这到底是怎么回事？必须把原因找出来！”
李逸召集了相关部门的负责人开会。
经过一番深入调查和分析，终于找到了问题的根源。
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