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新产品在市场上大获成功，李逸的公司迎来了前所未有的辉煌时刻。
订单不断增加，公司的规模迅速扩大，员工们都沉浸在喜悦之中。
然而，就在这看似一帆风顺的背后，暗潮却开始涌动。
随着业务的扩张，公司的管理问题逐渐暴露出来。
由于新员工的大量涌入，培训跟不上，导致工作效率低下，质量问题也开始频繁出现。
“李总，最近客户的投诉越来越多，都是关于产品质量的。”
客服主管忧心忡忡地向李逸汇报。
李逸皱起了眉头：“马上组织质量检查，找出问题的根源，一定要尽快解决！”
同时，公司的财务部门也发现了一些异常。
资金的流动速度加快，但利润却没有相应地增长。
“李总，我觉得我们的成本控制可能出现了问题，需要重新审查各项开支。”
财务主管拿着报表说道。
李逸感到一阵头疼：“立刻进行全面的财务审计，找出漏洞。”
就在李逸忙于解决内部问题的时候，市场上的竞争对手也开始了反击。
他们推出了类似的产品，价格更低，并且在营销上大力投入，试图抢夺市场份额。
“李总，竞争对手的动作很大，我们的市场份额已经开始受到影响了。”
销售经理着急地说道。
李逸深吸一口气：“我们不能坐以待毙，加大研发投入，推出更具竞争力的产品，同时优化营销策略。”
为了应对危机，李逸每天工作十几个小时，身心俱疲。
林晓和老陈看在眼里，疼在心里。
“李逸，你也要注意身体，别把自己累垮了。”
林晓关心地说道。
李逸苦笑着摇摇头：“现在公司面临这么多问题，我哪有心思休息。”
经过一段时间的努力，公司的内部问题得到了一定程度的改善，新产品也研发成功，准备推向市场。
然而，就在新产品发布会的前夕，公司的核心技术团队突然收到了竞争对手的高薪挖角邀请。
“李总，好多同事都心动了，我们该怎么办？”
技术主管着急地说道。
李逸愤怒不已：“他们这是赤裸裸的不正当竞争！
但我们不能慌乱，马上和员工们沟通，了解他们的想法，同时提高待遇，留住人才。”
在李逸的努力下，大部分员工选择了留下，但还是有一些核心人员离开了公司，给新产品的推广带来了很大的困难。
新产品发布会如期举行，但由于技术团队的变动，产品的一些功能没有达到预期，市场反应平平。
“这可怎么办？投入了这么多，结果却不尽如人意。”
老陈唉声叹气地说道。
李逸咬了咬牙：“不要灰心，我们还有机会。
加大市场推广力度，收集用户反馈，尽快改进产品。”
在这个艰难的时刻，公司的股东们也开始施加压力。
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