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接着，领导来到了研发部门，了解公司的新产品研发情况。
“这些新产品的技术创新点在哪里？市场前景如何？”
领导问道。
研发主管认真地回答了领导的问题，并展示了一些样品和实验数据。
领导对公司的研发实力给予了肯定。
在视察过程中，领导还与一些员工进行了交流，了解他们的工作情况和对公司转型的看法。
员工们都积极地回答了领导的问题，展现出了良好的精神风貌。
然而，当视察到市场部门时，领导提出了一些尖锐的问题。
“你们的市场推广策略是否有效？为什么市场份额的增长还不够理想？”
领导问道。
市场主管有些紧张，但还是诚实地回答了问题，并提出了一些改进的措施。
李逸也在一旁补充道：“我们已经意识到了这些问题，正在积极调整和优化市场推广策略。”
领导听后，说道：“要加强市场分析和创新，提高市场竞争力。”
视察结束后，领导与公司管理层进行了座谈。
领导对公司的转型成果给予了一定的肯定，但也指出了存在的问题和不足。
“你们的转型方向是正确的，但在一些方面还需要加强。
比如技术创新的力度还不够大，人才培养的体系还不够完善，管理水平还有待提高。
希望你们能够继续努力，取得更好的成绩。”
领导说道。
李逸代表公司表示：“感谢领导的指导和关心，我们一定认真总结经验教训，不断改进和完善，不辜负领导的期望。”
领导离开后，公司内部召开了总结会议。
“虽然领导对我们有一定的肯定，但我们不能骄傲自满，要清醒地认识到存在的问题。”
李逸说道。
李予说道：“这次视察让我们看到了自己的不足，也明确了未来的努力方向。”
云澈也表示：“我们要把压力转化为动力，加快改进的步伐。”
接下来的日子里，公司针对领导提出的问题，制定了详细的改进计划。
加大了技术创新的投入，引进了更多的高端人才，完善了人才培养体系，加强了内部管理和流程优化。
在这个过程中，遇到了不少困难和挑战。
技术创新遇到了瓶颈，一些高端人才对公司的条件不太满意，内部管理改革也遭遇了一些阻力。
但李逸和他的团队没有退缩，他们积极寻找解决方案。
与高校和科研机构合作，攻克技术难题；提高待遇和福利，吸引高端人才；加强沟通和培训，推动管理改革。
经过几个月的努力，公司在技术创新、人才培养和管理水平等方面都取得了明显的进步。
市场份额逐渐扩大，新产品得到了客户的认可，公司的业绩稳步提升。
半年后，领导再次来到公司进行回访。
看到公司的变化，领导露出了满意的笑容。
“你们的进步很大，希望能够继续保持，为行业的发展做出更大的贡献。”
领导说道。
李逸和他的团队深知，这只是一个新的，未来还有更长的路要走……：（）穿越之异世奇遇迹
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