天才一秒记住【爱看书】地址：https://www.aksss.org
李逸沉思片刻后说：“并购是一把双刃剑，我们需要谨慎考虑。”
公孙紫鸾分析道：“如果选择合适的目标进行并购，确实可以快速提升公司的竞争力，但如果操作不当，也可能带来一系列的问题。”
经过深入的调研和分析，公司最终决定放弃并购，而是选择通过自主创新和战略合作来实现发展。
但这个决定也引发了一些员工的担忧。
“公司不并购，会不会被市场淘汰啊？”
“我们的发展速度会不会跟不上其他企业？”
李逸召开了全体员工大会，稳定军心。
“大家要相信公司的战略决策，只要我们团结一心，努力创新，一定能够在市场中立足。”
在接下来的日子里，公司加大了研发投入，推出了一系列具有创新性的产品。
同时，与一些上下游企业建立了战略合作伙伴关系，实现了资源共享和优势互补。
但就在公司朝着既定目标前进的时候，一场全球性的经济衰退爆发了。
市场需求急剧萎缩，公司的订单大幅减少，业绩受到了严重影响。
“李总，这经济衰退来得太突然了，我们该怎么办？”
财务主管焦急地问道。
李逸果断地决定：“削减不必要的开支，优化产品线，同时加强内部管理，提高效率。”
公孙紫鸾带领团队对公司的业务进行了全面梳理，砍掉了一些亏损的项目，集中资源发展核心业务。
李予和云澈则深入到各个部门，帮助员工提升工作技能，优化工作流程。
在全体员工的共同努力下，公司成功地度过了经济衰退期，业绩开始逐步回升。
但此时，公司的人才竞争也变得更加激烈。
一些竞争对手开始高薪挖角公司的核心员工。
“李总，最近又有几位骨干员工提出了离职申请，说是收到了更好的offer。”
人力资源主管说道。
李逸意识到，必须采取措施留住人才。
“我们要提高员工的福利待遇，完善职业发展通道，让员工看到在公司的发展前景。”
公孙紫鸾建议：“可以设立一些员工激励机制，比如股权激励、项目奖金等。”
公司出台了一系列的人才激励政策，有效地稳定了团队。
，！
然而，新的问题又出现了。
随着业务的不断拓展，公司的管理架构变得越来越复杂，决策流程冗长，影响了工作效率。
“李总，现在一个决策要经过层层审批，往往错过了最佳时机。”
业务部门负责人抱怨道。
李逸决定对公司的管理架构进行改革。
“简化决策流程，明确各部门的职责和权限，提高管理效率。”
在改革的过程中，遇到了一些部门和员工的抵制。
“这样改革会损害我们部门的利益。”
“我习惯了原来的工作方式，不想改变。”
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！