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李逸的公司在海外市场刚刚取得一点突破，新的难题却又接踵而至。
与当地企业的合作虽然打开了市场的突破口，但在合作过程中，双方在企业文化和管理理念上的差异逐渐显现，导致合作项目的推进频频受阻。
“他们的工作节奏和我们完全不一样，沟通起来太费劲了。”
负责对接合作项目的员工抱怨道。
李逸深知文化融合的重要性：“大家要多些耐心，互相理解，寻找双方都能接受的工作方式。”
为了解决这个问题，李逸组织了多次跨文化交流培训，促进双方团队的相互了解。
但这个过程并不顺利，培训效果也不尽如人意。
同时，公司在海外的供应链也出现了问题。
由于对当地供应商的了解不够深入，所采购的原材料质量参差不齐，严重影响了产品的生产和交付。
“这一批原材料又出问题了，生产计划被打乱，客户那边一直在催。”
生产主管急得团团转。
姚明提议：“我们得重新评估供应商，建立更严格的质量把控体系。”
于是，公司花费了大量的时间和精力去寻找可靠的供应商，但这期间的延误导致了不少订单的损失。
而在市场竞争方面，竞争对手看到李逸公司的产品逐渐获得认可，加大了打压力度。
他们通过推出更低价的类似产品，试图抢占市场份额。
“他们这价格压得太低了，我们的利润空间被严重挤压。”
财务主管老张眉头紧锁。
墨风说道：“我们不能只和他们拼价格，得突出我们产品的差异化优势。”
王青也提出：“可以加强售后服务，提升客户体验，增加客户忠诚度。”
在大家的共同努力下，公司调整了市场策略，一定程度上缓解了竞争压力。
然而，就在这时，公司的一款主打产品在海外被曝出存在质量问题，引发了消费者的质疑和退货浪潮。
“这可怎么办？这次质量风波对我们品牌形象的打击太大了。”
市场部的员工们忧心忡忡。
李逸当机立断：“立即召回问题产品，全面排查质量漏洞，同时向公众诚恳道歉，承诺改进。”
公司上下迅速行动起来，投入大量资源解决质量问题。
但这一事件还是让公司的声誉受损，销售业绩大幅下滑。
“这段时间的努力好像都白费了，我们要怎么才能重新赢得消费者的信任？”
员工们士气低落。
李逸鼓励大家：“这只是暂时的挫折，只要我们坚持不懈地改进，用优质的产品说话，一定能重新站起来。”
在这个艰难的时刻，公司又面临着人才短缺的问题。
由于海外业务的复杂性和压力，一些核心员工选择了离职，团队的稳定性受到了严重挑战。
“最近走的人太多了，新招来的人又不能马上上手，工作都快没法开展了。”
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