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在应对这一系列问题的过程中，公司内部的沟通和协调也出现了问题。
各个部门之间信息传递不及时、不准确，导致工作效率低下，决策失误增多。
“李总，部门之间的协作越来越困难，很多工作都无法顺利推进。”
有中层管理人员抱怨道。
李逸深知问题的严重性，立即组织了一系列的沟通培训和流程优化会议。
“我们必须建立高效的沟通机制，打破部门壁垒，形成一个紧密合作的团队。”
李逸强调。
经过一段时间的整顿，公司内部的沟通协作有所改善，但新的问题又接踵而至。
公司在海外的某个重要市场遭遇了政治动荡，业务受到了严重影响。
“李总，这个国家的局势不稳定，我们的业务几乎停滞了。”
海外业务负责人无奈地说道。
李逸决定暂时收缩在该地区的业务，同时密切关注局势发展，寻找合适的时机重新布局。
“这是无奈之举，但我们不能放弃，要做好随时回归的准备。”
李逸说道。
在应对政治动荡的同时，公司又面临着新兴技术的冲击。
行业内出现了一种颠覆性的新技术，可能会改变整个市场的格局。
“李总，如果我们不尽快跟进这项新技术，可能会被市场淘汰。”
技术专家提醒道。
李逸毫不犹豫地决定投入大量资源进行新技术的研发和应用。
“这是一场硬仗，但我们必须打赢。”
李逸坚定地说。
在研发新技术的过程中，公司又遇到了人才短缺和技术积累不足的问题。
“李总，现有的技术团队很难在短时间内掌握这项新技术。”
研发主管说道。
李逸决定高薪聘请行业内的顶尖人才，并加强与高校和科研机构的合作。
“不惜一切代价，也要攻克这个难关。”
李逸说道。
经过艰苦的努力，公司终于在新技术研发上取得了突破，但市场的接受度和推广应用又成了新的难题。
“消费者对新技术的认知度还很低，推广起来难度很大。”
市场人员说道。
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