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然而，家族内部的一些矛盾也逐渐浮出水面。
一些人嫉妒李明的成就，认为他得到的关注和资源太多，开始在背后说三道四，甚至试图破坏他的工作。
“李明，别理那些人的闲言碎语，我们做好自己的事情就行。”
李逸安慰道。
李明笑了笑：“我不在乎，只要能为家族做贡献，受点委屈算什么。”
但这些矛盾并没有因为他们的容忍而消失，反而愈演愈烈。
“这样下去不行，我们必须解决这些内部矛盾，不然会影响家族的团结和发展。”
李逸说道。
于是，他们决定召开家族会议，坦诚地交流彼此的想法和意见。
在会议上，李逸首先发言：“大家都是家族的一员，我们应该团结一心，共同为家族的未来努力。
而不是互相嫉妒和猜疑。”
李明接着说：“我所做的一切都是为了家族，如果我的存在让大家感到不舒服，我可以离开。”
听到李明的话，那些原本心存嫉妒的人都感到羞愧不已。
一位长辈站起来说道：“是我们不对，我们应该向李明道歉，大家要团结起来，不要再让家族陷入内耗。”
经过这次会议，家族内部的矛盾得到了化解，大家重新凝聚在了一起。
随着家族企业的不断壮大，李逸和李明开始考虑多元化发展。
他们涉足了新的领域，如金融投资、文化产业等。
在金融投资领域，他们遭遇了市场的波动和风险。
“这次投资损失惨重，我们该怎么办？”
负责投资的人员忧心忡忡地说道。
李逸和李明冷静地分析形势，及时调整投资策略，降低损失。
“吃一堑，长一智，我们要总结经验教训，以后更加谨慎。”
李明说道。
在文化产业方面，他们遇到了创意和人才短缺的问题。
“没有好的创意和人才，我们很难在这个领域做出成绩。”
负责文化产业的人员说道。
李逸和李明四处寻找合作伙伴，举办创意大赛，吸引优秀的人才加入。
经过一段时间的努力，家族企业在新的领域逐渐站稳了脚跟，取得了一定的成绩。
但在这个过程中，他们也发现了家族管理体制的一些弊端。
决策过程繁琐，部门之间协调不畅，导致工作效率低下。
“我们必须进行管理体制的改革，提高决策效率和执行力。”
李逸说道。
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