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5192章《人才竞争的加剧》随着工美行业的发展，人才竞争愈发激烈。
其他企业纷纷开出诱人的条件来挖角工美集团的优秀人才，尤其是那些掌握核心技术和创新能力的骨干。
为了留住人才，王锡良和刘永森一方面提高员工的福利待遇，另一方面为他们提供更多的职业发展机会和培训课程。
同时，营造更加开放和包容的企业文化，让员工感受到企业的关怀和尊重。
5193章《智能生产的探索》受到制造业智能化的启发，王锡良和刘永森开始考虑引入智能生产设备和技术，以提高生产效率和产品质量的稳定性。
但智能生产系统的引入需要对现有生产线进行大规模改造，并且员工也需要重新培训以适应新的工作方式。
在试点项目中，他们遇到了技术故障、员工抵触等问题。
但他们没有放弃，而是与技术团队一起努力解决问题，逐步推进智能生产的进程。
5194章《文化传承的创新形式》为了让更多的年轻人了解和喜爱工美文化，王锡良和刘永森尝试采用创新的形式进行文化传承。
他们与动漫、游戏等新兴产业合作，推出以工美元素为主题的动漫作品和游戏角色。
这一举措引起了社会的广泛关注，但也有一些传统派认为这种方式过于娱乐化，可能会损害工美文化的严肃性。
王锡良和刘永森则认为，只要把握好度，创新的形式能够吸引更多年轻人关注工美文化，从而为传承打下基础。
5195章《应对国际贸易壁垒》在拓展国际市场的过程中，工美集团遭遇了一些国家设置的贸易壁垒，如高额关税、技术标准限制等。
这给产品的出口带来了很大的困难，订单减少，利润下滑。
王锡良和刘永森一方面积极与相关国家进行谈判和协商，另一方面调整市场策略，加大对其他友好国家市场的开发力度。
同时，加强自主创新，提高产品的技术含量和附加值，以应对贸易壁垒的挑战。
5196章《社区参与和社会责任》工美集团积极参与社区建设和发展，开展公益活动，为当地社区提供艺术培训、文化活动等支持。
但在活动组织和资源分配上，出现了一些不协调和不公平的情况，引起了部分社区居民的不满。
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王锡良和刘永森立即组织调查，倾听居民的意见和建议，对社区参与计划进行优化和改进，确保公益活动能够真正惠及广大居民，增强企业与社区的良好关系。
5197章《品牌危机管理》由于市场上出现了一批假冒工美集团品牌的伪劣产品，严重损害了品牌形象和消费者的信任。
王锡良和刘永森迅速启动危机管理机制，联合执法部门打击假冒伪劣，同时加强品牌宣传和消费者教育，告知如何辨别真伪产品。
在危机处理过程中，他们不断与消费者进行沟通，及时公布处理进展和结果，逐步恢复了消费者对品牌的信心。
5198章《行业趋势的洞察与应对》工美行业的发展趋势不断变化，新的材料、技术和设计理念层出不穷。
王锡良和刘永森时刻保持对行业趋势的敏锐洞察，定期组织团队进行研讨和学习，以便及时调整企业的发展方向和产品策略。
然而，在紧跟趋势的过程中，也容易出现盲目跟风、失去自身特色的风险。
他们需要在创新与传承之间找到平衡，确保企业在顺应潮流的同时，保持独特的竞争优势。
5199章《企业传承的规划》随着王锡良和刘永森年龄的增长，企业传承问题逐渐提上日程。
他们需要寻找合适的接班人，将工美集团的理念、技术和文化传承下去。
在内部选拔和外部招聘中，他们谨慎挑选，注重候选人的品德、能力和对工美事业的热情。
同时，提前进行权力交接和过渡安排，确保企业在传承过程中能够平稳运行。
5200章《永不止步的工美之路》经过多年的风风雨雨，工美集团在王锡良和刘永森的带领下取得了巨大的成就。
但他们深知，前方的路还很长，挑战依然存在。
他们将继续秉持创新、品质和传承的理念，带领工美集团走向更加辉煌的未来，为工艺美术事业的发展贡献更多的力量。
：（）愿执子之手与子偕老
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