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用上智能手机，又有外卖需求的用户，几乎都在使用饿了吧。
想要突破上限，需要等待用户数量增加。
张旭浩过年也在加班，他想到了一个新方法，也许能增加业务量。
“老板，我们新出了一个活动，也许能刺激消费，那就是帮点活动，比如一个公司的人，只有少数人买了智能手机，他可以帮别人点餐，然后获得优惠券，最高甚至能免单，我们让利让其他用户可以赚钱。”
张旭浩说道。
陆恒倒是没想到还可以这么搞。
将管理权下放，员工的自主能动性很高啊。
这个新活动有意思，即便智能手机终端没增加多少，现在这个活动后，说不定还真能让订单大增。
主要是就算正常市场规则，没办法增加多少订单。
可陆恒能够资金注入啊！
之前陆恒已经试探到资金注入的极限，那就是一天最多120万单，因为是纯利润的关系，只能消耗大概240万提现资金，想多增加提现注入，系统都无法办到。
过年那几天，打工人都放假了，外卖订单暴跌，只有十几万，再加上之前积累，陆恒才有3亿注入电影提现。
达到上限，也没办法增加更多用户。
正常发展等待智能手机普及自然也没问题，但还是要主动出击，改变现状更好。
后续的智能手机计划，就是在为普及智能手机做准备。
这也是扩充提现渠道，不能让系统提现资金卡在提现渠道上。
陆恒在会议上，再次提出招人计划，招人不能停！
尤其是外卖员，不用怕人员过多。
人多了，就把快递、同城配送、搬家服务什么的，都给搞起来。
未来陆恒还有连锁超市计划、代工厂计划，都需要大量人手。
张旭浩提出的新思路，让有智能手机的人给其他人点餐获得返利，很大概率能增加提现资金额度。
陆恒不怕赚了钱，没渠道提现了。
“除了配送员继续扩招、客服中心扩招，各位的待遇，我这几天也完善一下，设置出几个级别，你们的待遇也要提高。”
陆恒说道。
管理层的待遇是时候优化修改了。
以前陆恒都按照三万、五万，给高管薪资。
融资，再加上集团化以后，还没有调整。
早点调整，早点让这些高管的工资翻倍返利。
开了大半天会，晚上十二点，饿了吧正式开放注册，新活动“点餐队长”
也正式上线。
无数竞争对手都在盯着饿了吧最新动作。
团团和小叶子以及众多外卖小品牌，都在近期获得融资，他们都希望学习饿了吧发展经验，复刻到自己公司。
外卖行业，将迎来一场“血战”
。
：（）员工超过国企，你说我没贡献？
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