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鞠红婵听了阿三的话，觉得不无道理，她决定将物业公司的领导架构，重新调整一下，她想亲自回江城坐镇指挥，亲自考察每个人，特别是物业公司的经理和经理助理，以及物业管家前台，这些岗位上的人，那可是物业公司的中流砥柱，物业公司的成绩，离不开这些人的努力，至于用谁主管掌控物业公司，鞠红婵目前还没有确定人选，但阿三似乎不在她考虑范围，不是说他能力不行，而年龄就是一道跨不过的坎，物业公司要全面提升，必须提拔年轻有为的人，现在的年轻化知识化，已经是大势所趋，九成以上的业主都是年轻人，要懂得年轻人的需求，为这些人做好服务，就要懂年轻人的心思，阿三做个助手顾问，或者督察之类的工作，还是比较合适，鞠红婵想到这些，不免有了新的构思，她对身边的董建说：“宝贝，我想再次调整物业公司的领导架构，你看这样行不行？提拔蔡娜做副总经理，再给她配个助理，初步打算让品质专员来做副总经理助理，阿三接替品质专员，但不叫品质专员，取个新名头，享受现在的待遇，排在副总财务总监助理之后，位列第四，人事专员改为人力资源部长，财务总监人选不动，你觉得阿三的官职叫什么好呢？”
，董建听了心里一颤，说：“你这频繁调动人事，又不断削弱阿三的权利，会不会让他心灰意冷，阿三在工作上，算得上忠心耿耿尽心尽力。”
，鞠红婵听了说：“我知道阿三很努力很用心，可他年龄毕竟大了，很多事情有心无力，而且我们要培养年轻人，物业公司的未来和希望一定在年轻人身上。”
，董建听了，没再说什么，他觉得鞠红婵说得没错，公司的确到了重用年轻人的时候了。
鞠红婵见董建没再反对，再次问：“你觉得给阿什么官职好呢？”
，董建想了想说：“叫品质纪律监察部吧，要跟品质部有所区别，凸显监察的重要性，给他一定的权力，让所有领导层都有所忌惮。”
，鞠红婵想了想，笑着说：“也好，虽说排名第四，却有实权，阿三还能接受。”
，董建点点头，再没说什么。
董建对鞠红婵的决定，虽说表面没有反对，可心里还是有点担心，蔡娜的能力如何，需要一个时间去验证，她和新的助理能不能相互配合，更是个未知数，两个女人搭配并不是最佳组合，一旦她们之间再生嫌隙，内耗会让她们两败俱伤。
而且，阿三再次降职，会不会有情绪而消极怠工，这也是未知数，如果内部矛盾重重，相互牵扯制约，公司将会永无宁日。
董建想到这些，便偷偷给阿三发了一条微信，只是透露一下鞠红婵还想调整领导架构的事，“三人组”
会变成“一元化”
领导模式，具体怎么安排董建没说，阿三是个聪明人，他从董建的字里行间发现，自己危险了，这次调整可能要降职，如果提拔自己，董建首先要说“恭喜你了”
，可微信里没有这样字眼的影子。
阿三看完董建的微信，顿时觉得天昏地暗，第六感让他意识到，这次公司领导层变动，自己可能凶多吉少，一种从来没有过的挫败感，在阿三的心里弥漫。
今年的春节，阿三过得十分煎熬，他无时不在想春节过后的情景，假如真让鞠红婵给一降到底，自己将何去何从呢？扫地出门不算什么，最怕给自己降到一个不上不下的位置，那可真成了鸡肋，食之无味，弃之可惜。
田螺看出阿三魂不守舍的样子，关切地问：“最近你怎么了？这大过年的一点开心的样子都没有。”
，阿三听了，长叹一声说：“媳妇啊！
我可能要被降职了，鞠红婵这娘们，看我们对老胡好，心里不痛快，春节过后很可能给我降职，几天前董建给我露了风，这是让我有心理准备。”
，其实，董建给阿三透风有自己的考量，不管咋说，阿三过去跟自己关系不错，而且目前怎么说都是亲家关系，不提前透个风，到时候也没法解释，至于阿三怎么化解危机，那是阿三的事了。
田螺听了不以为然，说：“有什么大不了的，能干咱就干，不能干咱就不干，实在不行咱就自己去做点小生意，怎么也不至于饿死吧？”
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