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王韬的屡屡拒绝，让她感觉对方再打自己的脸。
徐良到是无所谓。
两辈子加起来都快八十了，面子什么的，早就不那么讲究了。
“天才总是有脾气的。”
虽然这么说，但他心里也在诧异。
就王韬现在这幅德性，谁也料不到他未来会成为顶尖创业者。
只能说成长性真的很强。
前世大疆早期员工也曾评价说：王韬的个人成长是非常明显的，从一开始很生硬的和一群人相处，到后来轻松的游离在各个群体之中。
王韬最厉害的地方是知道如何将这个东西做出来，而且知道怎么调用资源把对的事坚持做下去。
听起来挺玄乎，其实就是一名优秀的cto，很会带队搞研发，有技术前瞻性，能判断对方向，以及最重要的坚持。
对一个行业的至诚至爱，真的能够大力出奇迹。
“如果他最后拒绝……”
徐良：“那我们就自组研发团队。”
虽然他没有王韬那样的热爱，但无人机的基本原理和功能还是清楚的。
可以提供一些大方向上的指导。
科技研发，最关键的其实不是技术，而是方向。
有了方向，再加上资金和研发人员，就算没有王韬，他的无人机公司也一样能发展起来。
不过等他这点储备耗尽，无人机公司的未来就不一定了。
相比之下，他还是希望能挖到王韬。
看看苹果公司就知道一个天才工程师对公司的重要性。
乔布斯领导下的苹果，ipod、ipad、iphone，革命性的产品层出不穷。
乔布斯之后的苹果，年年薅iphone，完全靠着吃老本活着。
一个优秀的企业经理人对公司发展实在是太重要了。
李金玲点了点头，没在多说。
她真没想到大老板会对无人机这么重视。
说实话，她是真没看出这玩意有什么前景。
既不能运货，又不能载客，撑死了就是玩具而已。
而且还不便宜。
有几个人舍得掏出上千块买这种东西？虽然她心里有些怀疑，却也不敢质疑大老板的决定。
过去无数例子证明，大老板的决定从来没错过。
凡是质疑他的，脸都被抽胡了。
“徐总，接下来我们去哪？”
“去企鹅。
必应上市，阿里也跟着上市，波尼马估计现在也躁动的不行，去跟他聊聊吧。”
：（）我的1999
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