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这一天，左海佑二郎手下的销售人员们无不是提心吊胆、战战兢兢度过的。
尤其到了下午六点，开小组会议总结当天业绩的时候，这些人更是变成了一群懦弱的哑巴。
没人敢主动把他们的目标客户一个个打来电话，都是说“哎呀不好意思，没定下来啊”
，“下个月再说啊”
，“对不起啊，选了另一家公司”
之类的坏消息告诉他们的组长。
最终，还是在左海佑二郎的一再催问下，几个销售才鼓起勇气，抱团取暖，一起给了他不尽人意的反馈。
不用说，左海佑二郎必然是充满了不满的，压抑已久的火气终于找到了宣泄途径。
他当场发作，下属们立刻成了他的撒气筒。
“混账！
这样的结果，你们让我拿什么去报告！
卖个保险有这么难吗？再这样下去，我们组就成公司的笑话了。
我告诉你们，从明天开始，都得给我加倍努力，不惜一切代价也得把业绩做出来！”
然而不可否认的是，这些下属们和他不一样。
因为都是抱着能干就干，不能干就走的态度。
没人像他那样，真打算为了大正保险株式会社奉献自己的全部。
“组长啊，这也不能全怪我们啊。
为了让对方抽空去体检，我就差跟客户磕头下跪了。
好不容易争取对方同意，但对方又暗示我，说他喜欢威士忌。
可即使是三得利红标这种便宜酒那也需要费用啊。
您知道的，我已经自己花钱给三个客户送了礼，但只签了一份保单，而且距离拿到提成还有一段时间。
我目前是实在负担不起了，所以没办法，也只能放弃了。”
“组长，我们已经够努力了，但光靠我们自己肯定是不行的。
您也得给我们一些支持啊。
像别的小组为了争取客户，很多都在举办开发新客户的营销活动。
比如，办一场名人演讲的招待会，场地要选超五星酒店的‘某某厅’。
还附带全套晚餐，费用算下来平均每个人要一万五千日元，超豪华的。
不过来宾却都是些医生、税务顾问这种高收入群体，随便一单保单签下来都是上亿日元的那种。
加入我们也能有这样的机会，当然就可以这些人为突破口去销售。”
男性的销售员纷纷开始吐槽喊冤，女的心理承受能力更是脆弱，压根受不了多少的委屈。
居然对他说，“卖保险又不是去摘苹果，有苹果在树上等着你去摘。
就算你这么说我，我也没办法啊。
算了算了，反正我家又不指望我养家糊口，你要这么不满的话，那明天我就不来了……”
结果到了最后，倍感头疼的反而还是左海佑二郎自己。
他心里当然清楚，自己下属的托词和借口其实是有一定道理的。
那些家庭背景不错的组长们，为了争取业绩，是很懂得利用家庭背景来为自己小组创造推销机会的，也舍得用金钱作为助攻的利器。
但他可以吗？他可没有有钱有势的爸爸。
另外，他也确实不能像自己的上司那样一味用压迫手段对待下属。
如果真的闹到部下辞职的地步，上司肯定又该责怪他手下的人离职率太高。
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