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第一百七十四章：困境之后见晴空叶宇轩的公司在经历了一系列的挑战和变革后，终于迎来了稳定发展的阶段。
新产品在市场上大获成功，公司的业绩持续攀升，员工们都沉浸在喜悦之中。
然而，叶宇轩清楚地知道，这只是一个新的。
为了保持公司的竞争力，他决定进一步拓展业务领域，涉足一个全新的行业。
“这个行业虽然充满潜力，但也充满了未知的风险。
我们必须做好充分的准备。”
叶宇轩在公司的战略会议上说道。
团队成员们迅速展开了市场调研和行业分析。
但很快，他们就遇到了难题。
“叶总，这个新行业的技术门槛很高，我们现有的技术团队在短时间内难以掌握关键技术。”
技术主管面露难色。
叶宇轩没有被困难吓倒，他决定从外部引进高端技术人才。
“不惜重金，一定要找到行业内顶尖的技术专家，带领我们突破技术难关。”
招聘过程并不顺利，许多技术人才对加入一个新进入者的公司持观望态度。
“叶总，这些技术大牛对我们的公司不太感兴趣，觉得风险太大。”
人力资源经理无奈地说道。
叶宇轩亲自与一些心仪的人才进行沟通，向他们展示公司的发展前景和自己的决心。
“只要你们愿意来，我保证为你们提供最好的发展平台和资源。”
经过不懈的努力，终于成功吸引了几位关键的技术人才加盟。
但新的问题又出现了，公司内部的管理架构和流程无法适应新业务的发展需求。
“叶总，各部门之间的协调不畅，导致工作效率低下，严重影响了项目的进度。”
项目负责人着急地说道。
叶宇轩果断地对公司的管理架构进行调整，优化工作流程，加强部门之间的沟通与协作。
“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”
在解决了一系列内部问题后，公司迎来了第一个重要的项目。
但在项目实施过程中，却遭遇了客户的频繁变更需求和苛刻的要求。
“叶总，客户的要求越来越离谱，如果全部满足，我们的成本将大幅增加。”
业务经理抱怨道。
叶宇轩决定亲自与客户进行沟通，了解他们的真正需求和痛点。
“我们要以客户为中心，但也要坚守我们的原则和底线。”
经过多次艰难的谈判，最终与客户达成了共识，项目得以顺利推进。
安晴的特殊教育学校也迎来了新的发展阶段。
学校决定开展一项针对特殊儿童家庭的心理辅导项目，帮助家长更好地应对孩子的教育和成长问题。
“安老师，这个项目很有意义，但我们缺乏专业的心理辅导老师。”
负责项目策划的老师说道。
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