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打了几个电话，问了问几个看过试映的朋友，罗纳德得到的也都是溢美之词，表示自导自演的伊斯特伍德这次发挥一流，梅丽尔·斯特里普更是戏精上身，她演的中年女主角，都能让大学生男孩倾慕。
，！
请理查德·拉格拉文斯来，罗纳德和他聊了几小时。
情况就渐渐清楚起来。
芭芭拉·史翠珊肯定是有隐藏起来的计划，她在拿到理查德·拉格拉文斯写的那一版剧本以后，一开始也是大家赞赏的。
但是一周以后，她就有了很多新的想法，要理查德·拉格拉文斯修改。
这种情况也并不罕见，一般来说看一个剧本都会有一定的蜜月期，过了以后发现问题，编剧也欢迎这种情况，可以进行针对性的修改。
之后，芭芭拉·史翠珊就把他请到了她的家里，就在那里随时“指导”
理查德·拉格拉文斯应该怎么修改剧本。
当然，修改的方向，是很常见的明星病。
女主角罗斯身上的毛病要减轻，她还不能像理查德·拉格拉文斯写的那样真的难看，得是有一定美貌，只是不会打扮。
罗斯是家庭里唯一一个有理智的女性，母亲就只会尖锐地嘲笑她长得不好看还不会打扮自己。
数学教授格里高利则还是希望妻子善于打扮，变得漂亮，更有吸引力。
他虽然能够欣赏罗斯的高智商，但是还是肤浅的要外表的美丽……总之，这些配角都是有缺点的人物，只有在主角罗斯（芭芭拉·史翠珊倾情本色出演）的引导和教育下，才会发现女主角的美……这也是明星做制片人，做导演，做编剧最常见的问题。
她们总是以为好的电影是要围绕身为明星的他们来展开故事的，好的品质和故事都要发生在她们身上才行。
其实，如果只是做明星的话，这样想也不是什么错误。
很多好莱坞商业片都靠明星来撑起票房，理所当然他们是要占据所有的美好品质的。
但是，作为总揽全局的导演，这样思考就会出大问题。
既然你已经如此完美，还有什么故事要讲呢？那些配角也都变成了只会衬托女主角，像纸片一样单薄，好像他们在剧本里存在的唯一目的，就是衬托女主角是多么的美丽（外貌和心灵一样美），女主角的智商是怎么凌驾于众人之上（比如英语教授也要比数学教授更聪明）。
最让理查德·拉格拉文斯生气的，是住在她家里修改剧本的这段时间里，每次理查德·拉格拉文斯都按照史翠珊的意见，修改好了剧本的一些情节。
但是转过天来，芭芭拉·史翠珊就不知道从哪里获得了一些“高参”
的意见，她就对剧本里应该怎么突出明星的形象有了新的看法。
反正“高参”
总有道理，理查德·拉格拉文斯每次想用电影创作的规律来说服史翠珊，第二天都被她从“高参”
那里学来的理由给反驳了。
……“芭芭拉，我听说你的新版剧本已经改好了？我能看了吗？对，三星影业的麦达沃伊先生也想要看看。
毕竟现在哥伦比亚已经没有了ceo，任何电影的新项目要开拍，都得走比以前更加麻烦的流程……对，在开拍前一定要把定稿剧本送去索尼那里……对，你知道，东瀛人做事就是讲究繁文缛节……”
正巧，索尼哥伦比亚的ceo彼得·古贝尔的离职，正式宣布了。
他拿了一大笔离职赔偿金，还有一个自己创建的独立制片厂和索尼哥伦比亚的发行协议，和索尼“友好”
分手。
彼得·古贝尔在索尼哥伦比亚任职期间，各项收入的数字是保密的。
但是从各个渠道披露出来的条款来看，他在索尼的几年间，赚了超过数亿美元的钱。
除了要请他过来，不得已收购他的公司花的两亿美元，古贝尔在索尼期间，每年的工资就有275万美元，还有任职期间一次性5000万美元的奖金。
除此之外，古贝尔还有丰厚的期权奖励。
总体换算下来，大约相当于在他任职期间，索尼哥伦比亚影业整体资产增值部分的808。
当然，这期间由于古贝尔的能力所限，哥伦比亚发行的电影，虽然出现了不少票房和评论的佳作，但是失败的例子也很多，这部份的奖励他没有拿到很多。
总体计算下来，加上最后离职的时候一份为期三年的发行协议，和资助他重新建立自己的独立制片厂的钱，古贝尔在索尼期间的所得，外界都估计在3-5亿美元之间。
这个数字，让所有的好莱坞高管都羡慕不已。
谁不想从东瀛人那里骗多点钱啊？这也让索尼方面恼怒非常，但是出于在阿美利加经营下去的要求，他们也不可能剥夺古贝尔正常的离职所得，只能闭着眼睛，装作若无其事的样子。
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