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但是企业内部出现了一个严重的攀比现象：在车间干活的羡慕跑业务、跑销售的，忙的累的羡慕蹲办公室的，在办公室的又羡慕那些指指点点光动嘴皮子不干具体事的，这种不正常的思想意识导致了人人拈轻怕重、事事不担责任、处处唯利是图、时时相互拆台的恶性循环状态。
光林很清楚，干什么的都有难处，就拿跑销售的来说，大家都认为是好差事，但是大部分人只看到人家门前风光的时候，却体会不到那种求人的时候低三下四、点头哈腰、时时碰壁、处处受难为的艰辛和付出。
喝酒多了身体也受不了，回到家里老婆烦孩子怨的，满肚子的委屈和辛酸和谁诉说，只能偷偷地往肚子里咽。
不吃苦中苦，怎成人上人，再说了跑业务搞销售也不是每个人都能干得了的。
光林心里也非常的清楚，在市场经济下，原来的吃大锅饭的模式已经明显的不适应了，这种家庭式的管理模式、陈旧落后的生产设备和技术、松松垮垮的用人机制都已经落伍了，而个体和私营企业以其灵活多变的运作方式、顺时而动的市场调控、吃苦耐劳的拼搏精神更加的适应这种市场经济形式。
他们能最大限度的发挥职工内在的潜力，调动和激发干事创业的热情和积极性，创造更多更好的产品，降低成本来实现利益的最大化。
正是在这种物竞天择、适者生存的市场经济规则下，一批能经受住大浪淘沙、优胜劣汰的佼佼者崭露头角，顺势而为，成为市场经济形态下新的领跑者和带头人，更好地去适应和补充、丰富日新月异、五彩斑斓的商品时代。
马上厂里就要放年假了，一天下午，候有贵把光林叫到办公室，把门关上，笑呵呵地说：“小张，干得不错。”
边说边从办公桌的抽屉里拿出来一个信封，里面鼓鼓的，“这是给你的奖励，今后好好干，现在临年靠近了，把你同学的关系处理好，到老爷子那里给人家表示表示，咱们还要靠人家给我们创造效益呢。
剩下的自己留着过年买点东西，你放心，只有干好了，我不会亏待你的，我还要到李书记那里给你加好话呢。”
“我不要，侯厂长，这是我应该做的，你多关照着我就行了。”
“拿着，这是你应该得到的，再说了处理关系也要花钱呢，光你那点工资怎么够吗，拿着，这是命令。”
光林从侯厂长办公室出来以后，就骑上自行车回家了。
一路上，心里甭提多高兴了，一只手不住偷偷摸一下装在内衣口袋里鼓鼓的信封，那可是三千元呢，顶自己大半年的工资了，回去后，我一定好好地??????一边走一边琢磨着怎么开支这笔巨款，对于光林来说的确是一笔巨款。
快到家的时候，正碰上云龙回来，光林下了车冲着云龙一摆手，悄悄地说：“晚上叫上嫂子来我家吃饭，给你们做好吃的。”
云龙一听笑着问：“有什么喜事呀，这么高兴，等你嫂子回来，我们就过去。”
“嫂子不是放了寒假了吗，没在家呀。”
“回学校给几个学生补习功课去了，人家工作不是认真吗？好像地球离了她不转似的，哎，没办法。”
云龙摇了摇头。
“辛勤的园丁吗，放了寒假了，也该把小妞妞接回来住两天了。”
“老家里暖和，过年的时候还要回去住，让她在那里吧，她姑姑和她叔叔也放了假了，不让回来呢。”
“我们家冬冬也是回来住了才几天，就被他姥姥接回去了，老人们喜欢孩子，比咱们还上心呢。
等会嫂子回来了，早过来，晚上咱哥俩喝上杯，我去弄瓶好的。”
“好了，一会就去。”
晚上光林做了一桌子丰盛的菜肴，买了两瓶古井贡酒和两大瓶红葡萄酒。
四个人围坐在桌子旁，兴高采烈地喝了起来。
光林给秀秀了一千元，留着一千去学凯家买东西用，自己留下了一千平时花销。
光林和云龙每人倒了一杯白酒，给秀秀和艳秋每人倒了一杯红葡萄酒，笑呵呵地对艳秋说：“嫂子，你和秀秀也喝杯吧，平时光看我们哥俩喝了，今晚上你俩也高高兴喝个一醉方休，要不来杯白的。”
艳秋连忙端起杯子说：“喝杯红的就不错了，平时我和秀秀哪里沾过白酒啊，你们喝吧，光林，今天怎么这么丰盛啊，做了这么多好吃的，这还没有过年呢，发财了？”
光林一抿嘴，乐呵呵地说：“云龙哥，嫂子，我发奖金了。”
“发了多少啊？”
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