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李野摆摆手道：“我年初四的时候来值班了，我还专门去总厂那边溜了一圈，结果我发现总厂那些上班的工人就没几个准点到的，而且他们一个个拖拖拉拉懒懒散散，全都围在一起抽烟吹牛，机器连动都不动，到了中午基本就没人了，你说这种上班，又有什么效益？”
李野又指了指周围一分厂的工人：“你再看看咱们的工人，提前二十分钟就上岗了，你看着这股子干劲儿，还好意思找他们的毛病吗？”
“”
赖佳仪怔了怔，想要据理力争跟李野辩论一番，但是话到嘴边却说不出口，最后只能无言以对。
总厂的工人是什么德行她能不知道吗？年初四开始上班，一个礼拜之内能恢复正常生产就不错了。
生产出的130不是跑偏就是吃胎，就这还算好的，半夜给你往外偷东西的都不少见。
而一分厂的工人跟总厂的工人，不但在干劲儿上不能相提并论，就是在工作态度上也不知道严谨了多少。
现在都是京城130，但是打着一分厂铭牌的，就比总厂的贵几千，这就是口碑和证据！
赖佳仪咽了口唾沫，讪讪的道：“咱们厂的计件制工资，确实跟总厂不一样，但规定就是规定”
就算是眼看着工人干劲儿足，赖佳仪也不认为是一分厂工人觉悟高，她只认为这些憨憨是为了几两碎银而卖命。
可这天底下，又有谁不是为了碎银几两而奔波？规定规定，整天就是规定。
李野听到赖佳仪又拿规定说事儿，忍不住的就烦了。
上辈子的时候，他不是没领教过规定的“厉害”
。
单位里有些个领导就喜欢制定各种规定。
一天上厕所不能超过两次，一次不能超过五分钟，上班不允许长时间看手机，如果是工作需求，必须写出书面报备。
迟到一分钟扣半天工资，加班不足一小时不算加班费。
就你们玩的这种规定，除了可以把自己的职权发挥到极致，达到“顺我者昌逆我者亡”
的效果之外，对生产有个毛的积极作用？，！
大家又不是傻子，你长时间为了管教而管教，不体恤工人的难处和需求，工人要么被你逼走，要么就成为摸鱼大师，四五十岁上有老下有小的还好一些，年轻的愣头青一狠心给你捅个篓子，老板就蹲厕所里哭去吧！
五分钟肯定哭不完。
所以李野没有再跟赖佳仪掰扯，直接说道：“再好的规定也要有效果才能适用，一分厂的工人倒是遵守了规定，但有什么用呢？”
“如何调动工人的劳动积极性，是经济管理学中的一门高深学问，寻常人根本摸不着门槛，总厂要是真派人来问话，咱们就搞一次对比测试，看看到底哪边的工人干劲足，哪边的产品质量好！”
“”
赖佳仪懵逼数秒，直到李野走远了，她才感觉自己快要气炸了。
【你是在嘲笑我，根本没有摸到管理的门槛吗？】调动工人的劳动积极性，以前就是老娘我的强项知道吗？我们工会就是干这个的啊！
一张锦旗，一本证书，一个搪瓷缸子，就能把工人给激动的屁颠屁颠，可你李野不讲规矩，又是奖金又是房子的，我几十年练成的管理手段还怎么用？【你年纪轻轻的不知道天高地厚，不知道欲壑难填的道理，我看你给完了奖金和房子，以后还给什么，sb！
】赖佳仪愤怒的爆了粗口，在心里无数次的诅咒李野是个盛极而衰的命，爬得越高摔得越惨。
但她并不知道随着改开的逐渐深化，大部分锦旗、奖状，这些她以前奉为圭皋的经验手段，效力必然会越来越小，只有少数还有着特殊、强大的作用。
一个时代，已经不可逆转的过去了，而另一个全新的时代，正在走来。
：（）那年花开1981
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