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张彬抿抿嘴，不情不愿地“嗯”
了一声。
唐书记已经有好些年没见过林湘，在他印象里，二厂的小林同志多是停留在当年工作的模样，青春、朝气，是个有眼光有本事的年轻人，再不然就是刚上大学时的学生样，没成想，时过境迁，林湘毕业后在发展总局多年，再来接手一厂，云淡风轻地竟然如此令人信服。
会议结束后，唐书记又和林厂长商讨些后续细节，临走时，他迈着略显蹒跚的步伐：“林厂长，一厂就拜托你了。”
林湘手中的方案还需细化，闻言抬头：“唐书记，大家一起努力。”
一厂工人们已经惴惴不安大半年，谁都能听到些风言风语，尤其是厂里老人，那是万万没想到曾经辉煌了几十年的厂子会到这样的境地。
大伙儿担心，害怕厂子真倒了，铁饭碗没了，自己真要成下岗工人。
这要搁十年前，都没人会想到。
如今厂子有了大动作，大伙儿只有拧成一股绳开干！
林湘提出的几大方案实施起来，手底下的人各司其职，瞧着也是有模有样，正在慢慢布局。
唐书记推行厂子内部改制，重新整理组织架构，副厂长张彬和手下人去跑合作厂家，另一个王副厂长带人和二厂对接铺货渠道，而林湘给京市日报那边打去电话，托打过数次广告而有了交情的编辑苏茵排了一厂海鲜酱的广告时间，以及和央视的熟人排期电视剧中间的广告。
她人缘好，交际广，换做其他地区的人想拿到这样的资源得跑许多趟，等待不少时间，可林湘办起来，轻松迅速。
一切有条不紊进行，直到一个月后，眼看着各项改革方案正常推进呢，厂内厂外都出了些岔子。
先是厂子内部，原本还拧成一股绳的工人们，不知道从哪儿开始又惦记上了工作传承的问题。
在过去，国营厂工作就是铁饭碗，一个工作能长长久久地传下去，自己让给孩子，孩子以后再给下一代，无穷无尽。
现在一厂易主，由林厂长接手，大刀阔斧改革改制，国营厂也不再是“世袭制”
般的铁饭碗，以后不再是随便就能把亲戚朋友弄到厂里上工，把位置“传”
给后代的制度。
有些工人有意见：“那意思是咱们要是退休了，这工作就没了，孩子也捞不着好？”
“那可不，就是这意思！”
“哎呦，咋能这样嘞！”
唐书记经过，听到这样的话，当即就怒怼了回去：“前阵子还担心工资发不出来，厂子要倒了，不知道怎么活，现在新厂长刚来接手，又操心这工作没法给你娃接班？怎么一点儿拎不清呢！
是不是让厂子倒了你才开心，这工作给你保留一百年？”
“我就是随口说说。”
算了，有些惋惜厂子改制的工人只能安慰自己，好歹先把自己的工作保住，什么孩子的，那都以后再说！
唐书记威望盛，在厂里是功勋，也是高层，由他坐镇推行改革是最合适的。
尤其是这次动了许多小领导班子的利益，不少人颇有微词，兴许不高兴不服气呢，可面对德高望重的唐书记，也没人敢造次。
林湘在旁观望，只将这位老人用得顺手，半分没插手其中，也幸好是唐书记地位高，脾气爆，镇得住这些人。
孔真真偶尔来一厂串门，同林湘在食堂吃饭，得知这事儿直朝林湘竖大拇指：“你真是聪明，要是你刚新官上任亲自去推行改革，不知道会有多少人来烦你。”
林湘自然是深思熟虑过的：“那是，唐书记在前头挡着，我也落个清净。
毕竟，全厂都没人挨得住唐书记的臭脸和怒吼。”
孔真真靠近林湘，和她说起悄悄话：“除了老赵。”
“哈哈哈哈是，就老赵扛得住。”
此时正在二厂食堂吃饭的赵建军，觉得耳朵有点痒，嘿，肯定有人在背后嘀咕我。
厂子内部改革算是小问题不断，大问题当机立断地推行下去了，其他市场供应也在推进，唯独面粉厂、面条厂以及各大百货大楼和供销社等卖点的合作没谈好。
林湘整理方案进度时，看着五缺一，就副厂长张彬负责的合作进度始终缓慢。
“小汪，去把张副厂长叫来。”
林湘吩咐厂长秘书办事。
几分钟后，汪秘书回到厂长办公室时一脸为难：“厂长，张副厂长不在厂里。”
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