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而林峰他们三人，在股权比例的限制下，在董事会中仅占三个席位。
czz更是得寸进尺，其代理人直接登上董事长之位，将林峰董事长的职位取而代之。
这一举措犹如一道惊雷，在林峰心中炸响。
“奶奶熊，这还得了！
被撤了董事长之位，我在这公司还有何存在感？”
林峰怒不可遏，他深知自己多年来为公司付出的心血，如今却要被他人轻易篡夺成果。
不仅如此，czz新上任的管理层对公司的发展战略进行了大幅度的调整。
原本林峰制定的全品类的战略规划被打乱，只挑选了适合czz工程的部分led灯饰产品继续开展，其他开发项目则被无限期搁置。
这一变动让公司的发展方向变得模糊不清，也让林峰精心构建的蓝图瞬间化为泡影。
公司的管理人员也未能幸免。
吴卓远原本负责管理工厂的工作，他的权力被无情剥夺。
国内销售部门更是经历了大规模的改组，人员变动频繁，人心惶惶。
外贸部人员也进行调整，王心怡也收到一定的影响。
面对这一系列突如其来的变故，三位股东聚集在一起，共同商讨应对之策。
“林峰啊，我们现在该怎么办？”
吴卓远焦急地问道。
“不能就这么罢休！”
赵敏芝义愤填膺。
林峰沉思片刻，眼中闪过一丝决然：“敏芝，不如我们效仿当初经销商逼宫的那一套。”
赵敏芝心领神会，立刻着手联络经销商。
一时间，熟悉的场景再次上演。
经销商们纷纷涌向公司总部，围堵在大门前，要求公司给出合理的解释和解决方案。
工厂的员工们也因新管理层的上任和变动而感到不满，他们以林峰为精神领袖，纷纷罢工表示抗议。
公司的正常运营陷入了瘫痪，生产停滞，订单延误，客户的投诉如雪片般飞来。
新上任的管理层顿时陷入了焦头烂额的境地，他们未曾料到，林峰及其团队的反击竟如此激烈。
而在这混乱之中，林峰并未坐以待毙。
他深知，这场斗争不仅关乎个人的荣辱，更关乎公司的生死存亡和众多员工的未来。
他开始积极奔走，与各方利益相关者进行沟通和协商。
他首先找到了公司的一些老员工和技术骨干，向他们阐述了自己对公司的长远规划和愿景，争取到了他们的支持。
这些老员工和技术骨干在公司中有着深厚的根基和丰富的经验，他们的支持为林峰增添了不少底气。
接着，林峰又与一些重要的供应商取得联系。
他向供应商们保证，无论公司内部如何变动，都会按时支付货款，并继续保持长期稳定的合作关系。
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