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厂长很是有气。
“厂长，他这个受伤的时间地点对你是很不利的。
你就算感觉情理上不能接受负责他的受伤损失，用法规衡量你也必须负责。”
栋材慢慢的说着。
有利的时候就跟更不要急。
厂长瞪大了眼睛，还没有谁这样对他说过。
美女秘书也有点惊讶，有什么问题我没有发现，自己可是专业的法律工作着呀。
“郭副书记这样说要有道理和依据呀。”
厂长惊诧之后说。
“你们上下班时间按什么地方的记录？门口的打卡机吧？”
“是呀，门卫室有打卡机呀。”
厂长觉得栋材问的不内行，这么简单的问题。
“这就对了，你的这个员工当时还没有打下班的卡就受了伤，即便是交接了工作，还是在离开岗位的确认之前。
简单地说就是还在他的上班时间内发生了这个事故。
他是按照正常的离开岗位的通道去打卡办下班手续，也是工作程序的安排，工作的需要，这就是工伤。”
听栋材这么一说，美女律师发呆了，厂长怔怔的看着律师。
律师在想，我从来只是注意他完成了交接班就不是在岗了，现在拿出一个下班打卡的时间，这是最规范的计算办法，应该是优先应该采信的。
这是一个死穴，被我们常认为笨蛋的乡镇副书记点着了。
“这个员工有这么说吗？”
美女律师宁可相信是上访的人得到专业人士的指点，也不愿看到自己败给一个外行。
“他当然不会知道，他是一个农民刚转过来当企业工人的，一下怎么知道这些。
我也没有对他说这些，说了他心里就跟不平衡了。
这个事你送到劳动部门和法院就是要裁定和判决为工伤，到时你就得给他医疗费用，还有住院期间的陪护费用等等，受伤没有能够去上班期间你也得付工资。”
栋材说。
“那我不就是冤大头了？给的是冤枉钱呀！”
厂长说。
“管理不到位就会付出代价。
你刚才介绍了你有员工宿舍，本镇的也有在这里住。
这又是个问题。
他下了班想在这里住就在这里住，下班在厂里吃完饭要再出去喝个酒，这个时候发生了事，他要说是下班回家里住发生了事，你怎么认？实现半回家路上发生的事故你就要被认定工伤，就得赔钱，那时你更冤。”
郭栋材昨天晚上是看了法规的，再说他现在过目基本不忘。
“那怎么办？”
厂长有些乱了。
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