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“是的。
过瞭40岁，职业生涯好像已经到头，留下或者跳槽，区别都不会很大。”
许夏阳突然想起麦冬的职业倦怠期的论调，“所以创业可以重燃挑战的激情？”
“都说四十不惑，现在的经济环境对创业来说不算十分友好。”
何陌驰笑瞭一下，“你知道我父母当初为什麽给我起这个名字吗？”
“为什麽？”
“他们希望我在陌生的领域都能任意驰骋。”
“快意人生。”
“哈哈，没错！
所以我很快就做瞭决定。
然后，人脉资源，项目、经验、资金、渠道，合作伙伴……所有需要考虑的这些，”
何陌驰停下来转头看许夏阳，“如果有一个人我很想他加入，我想到的第一个就是你。”
许夏阳笑：“我被您架空的时候，可不会相信这句话。”
“哈哈！
对你的安排，我确有私心。
基于合约精神，我不能挖走现有的团队，除非你主动离开。”
何陌驰坦荡地解释，“不过，以我瞭解和判断，你不会喜欢新的企业文化及管理风格。”
“是。”
“如果你会继续留下来，很大可能会是因为我。
所以，我要明确告诉你，不必留恋。”
他继续向前走，“当然瞭，选择权一直在你手裡。”
确实。
当许夏阳摒除何陌驰的因素后，他几乎毫不犹豫就辞职瞭。
“我可以问一下公司给您的条件吗？”
“达成组织优化及生意增长的目标后，公司按照政策给我离职补偿，并且不生效竞业协议。”
“很合理。”
“天下没有不散的筵席，他们认可我这些年对公司的发展的贡献，而公司也成就瞭我，”
他耸耸肩，“彼此尊重，互相理解。
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