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一直在旁边拿着笔记本记录的李书川没想到田成会问到自己身上，一时间有点发愣。
“你现在也是公司的领导了，说一说你对现在状况的看法。”
田成说道。
李书川想了想说道：“我其实很赞同谢总的话，不过我觉得我们现在也可以分成两个团队进行工作。”
“一个团队去各个非主城区去进行招工，一个团队留下联系各个用人厂家，用最快的速度把这些人送进去，这样我们才能最快的盈利。”
李书川简单说了说自己的想法，田成又问道：“那你有没有具体的做法呢？”
“额……没有……”
李书川有点不好意思的说道。
“那你有没有考虑过具体的行动方案？”
田成继续问道。
“也没有。”
田成和谢冬生相似一笑，看着李书川就好似看到了他们以前年轻时候的样子，每次有了赚钱的机会就急冲冲的扎进去，想要做一些成绩，却没有具体的执行方案。
“那我问你三个问题。”
这时谢冬生开口说道：“第一，公司人员分成两个团队，那么那些人适合外出跑乡镇，那些人适合在公司对接厂家？”
“第二，招聘的入厂人员如何送到这里来，路上的费用是由他们自己负责还是公司负责？”
“第三，如果人员到达重庆之后，工厂突然不接收我们的招聘人员，这些人应该如何安置？”
每一个问题问出来，李书川都在思考着，只见他惭愧的低着头说道：“对不起田总，谢总，我错了。”
“没什么对不起的。”
田成说道：“你能想到这些，说明你愿意去做，也愿意站在公司盈利的角度上去思考，这是很好的事情。
不过你现在作为现在公司的管理层，不能像以前当小保安那样了，考虑事情的角度要更全面一些，要有具体的方案和计划。”
谢冬生也开口说道：“现在的你没有经验也很正常，慢慢想，慢慢考虑。”
“我明白了。”
李书川点点头说道。
“其实，我这次过来，除了来看一看公司，也是为了解决刚才这些问题。”
田成说道：“首先，就是人员架构。
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