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当然啦，对于这个设想，庞凤刚并没有采取强硬手段要求所有的合作单位都必须参与进来。
就算最后只剩下玉升集团这一家合作伙伴愿意支持，庞凤刚也下定决心要坚持不懈地推动这项计划向前发展，直至最终成功落地并付诸实践。
然而，对于那些因为各种原因而望而却步、选择退缩的人，或者那些由于自身能力有限而无法积极介入的人，庞凤刚同样会充分考虑并照顾到他们的切身利益，绝对不会对他们置之不理。
即使这些人不能直接参与到核心业务当中，但庞凤刚仍然会给予他们共享联合体集体利益的宝贵机会。
最起码，他们有机会投身于具体的施工工作，并通过自己的努力创造出可观的施工效益。
不仅如此，庞凤刚心中还有着更为宏伟的计划。
他暗自琢磨着要设立一个专门的联合体基金，用于扶持那些面临困境的合作伙伴们。
他衷心地希望能够借助这个基金，激发每一个成员单位的潜力，让大家紧密团结在一起，实现互帮互助、共同盈利的美好愿景。
只有这样，才能真正打造出一支坚不可摧的兵团式团队，汇聚众人之力，集中优势资源，一举打赢一场又一场艰巨的“歼灭战”
。
直到如今，那天他与李自由之间的那番深入交谈，依旧深深地烙印在庞凤刚的脑海之中。
当时，当他首次向李自由阐述那个关于集中安置的提案时，立刻就得到了对方极高的赞誉和评价。
李自由对庞凤刚所展现出来的非凡创意深感钦佩不已，甚至认为其智慧之高远超了一般半路出家进入建筑行业的业内人士所能达到的视野和境界。
对于施工企业而言，这无疑是一场具有革命性意义的巨大变革。
如果不能积极主动地介入其中，那么天上绝不会平白无故地掉下馅饼来供企业坐享其成。
尽管这项变革所带来的风险指数颇高，但好在后续有着一系列完善的政策作为坚实后盾和有力支撑，因此只要企业能够妥善应对，便完全可以安枕无忧。
然而，在此过程中有一个问题不容忽视，那便是周期性投资所带来的沉重压力。
毕竟，世上从来没有免费的午餐，如果不敢于冒险尝试，又怎能指望获得丰厚的利润回报呢？一旦企业自身的资本过于匮乏，将无法顺利开展相关业务操作，甚至有可能在这场激烈的竞争中被无情淘汰、死死压住。
正所谓“同舟共济”
，它并不仅仅意味着当有利好之事时大家一窝蜂地涌上前去凑热闹，更重要的是要有足够强大的心理承受能力以及灵活应变的策略手段。
例如，可以通过吸纳社会资本或者设立股份制等方式，巧妙地化解因资金需求量过大而产生的种种矛盾与难题，但募集起来也不是一个简单的过程。
：（）寒秋下的春色
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