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风险其实也可以规避，发布会的具体内容可以先保密，不对外界透露。
如果成功了，自然就是新GPU架构的发布会，如果失败了，发布会上可以讲讲我们的协智创导框架。”
余宏伟口中的协智创导框架简单来说就是群智框架的升级版。
属于智慧互联战略中重要的一环。
但神神秘秘又大张旗鼓的召开一场发布会，结果发布的东西并没有太多新意，自然还是颇为冒险的。
毕竟很可能会让人失望，然后被吐槽。
不过话又说回来，能在如此短暂的时间内，考虑这么全面，余宏伟已经尽力了。
“新的GPU能达到什么样的效果？或者说对比现阶段通行的各类卡片，性能有多大提升？有详细报告吗？”
老人再次问道。
“还没有。
我问过了，乔教授说现在这个还说不好，得等第一阶段的工作完成之后，才能得到准确的数据。
他不能乱承诺。”
余宏伟老老实实的说道。
解释完后，余宏伟自己都觉得这的确很离谱。
可以说这纯粹是基于对乔泽的信任了，不然他绝对不会走这一遭。
老人沉默了片刻，开口问道：“乔教授说他有几成把握？”
“他说最少有八成。”
“八成把握么？那的确值得赌一把了。
去做吧，董事会如果谁有意见让他直接来找我。”
老人点了点头。
余宏伟松了一口气，顿时觉得浑身轻松，然后下意识的看了眼时间，刚刚九点三十，这事成了！
……
“请所有收到这封邮件的工程师，立刻放下手中的工作，下载附件中的软件，并按照软件中格式要求将研发经验在附件提供的软件中上传，并等待新的工作分配。”
当有为集团开始配合，豆豆的超高效率淋漓尽致的体现出来。
双方在群智框架方面的合作，让豆豆的数据库里本就有部分有为工程师的人才资料库。
再从有为旗下各个实验室进行初次筛选，通过软件进行比对、判别，距离中午十二点还差二十分钟的时候，豆豆的数据库里已经整理出了一份1024人的名单。
到了中午十二点，这1024人也已经根据各自的工作经验跟能力分配成了37个线上群组。
豆豆也在每个群组跟个人邮箱同步发布了研发任务，以及各项准备工作。
豆豆甚至还有时间给项目定了一个代号：“光速计划”
。
从项目的目标跟时间来看，这个代号非常贴切。
只是对人员的素质要求极高。
每个群组几乎都需要二十四小时无休的推进。
好在有为的工程师们大都已经习惯了这种高强度的工作。
更别提这次不但有内部奖励，他们也算是见识了豆豆鼓捣出的那套贡献度系统。
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