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第687章 稳定的团队(第2页)

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这郭凡不得了,人家是真的在好莱坞大剧组里做事的,师从小吉伯特,未来前途不可限量啊!

羡慕的同时,有些人难免会有些嫉妒,幻想着自己能够取代郭凡。

只可惜,这批学员连小吉伯特都没见到几次,甚至都没有说话的机会。

小吉伯特并没有多关注这些送过来的学员们,指望他们一个星期就学会好莱坞电影的制作模式,那不可能。

而且他们也学不会,郭凡私底下和小吉伯特聊天的时候就说,华语电影十年都无法达到好莱坞现有的水平。

这不是创作者的水平有差距,而是人员的整体素质有差距。

打个比方,如果小吉伯特是华语电影导演,并且仍然和现在这样牛逼,但他一定不能拍摄《黑暗骑士》。

道理很简单,大制作好莱坞电影从来不是一个导演或者几个核心人员就能完成的事,这其中涉及的东西太多了。

如果没有一个可靠稳定的团队,哪怕强如小吉伯特,甚至集合斯皮尔伯格和詹姆斯·卡梅隆、乔治·卢卡斯,都没办法做到稳定的产出电影。

更不用说,小吉伯特可是几乎用一年一部的节奏来制作电影的。

制作几个月甚至几个星期就上映的电影,通常只有去独立电影圈找,圣费尔南多谷也可以。

但独立电影想要拉到投资,通常却需要几年甚至十几年都很常见。

因为好莱坞有充足的人才,加上稳定的团队风格和结构,所以使得小吉伯特可以用一个成熟的团队来不断的制作新的电影。

郭凡在笔记本上写了一句话:工业化流程是核心,技术是导向,但人才是根本。

他的认识很深刻,所以他才会做出那个结论。

这是基于现实的理想分析,而不是因为绝望。

能看到差距,反而有希望,至少郭凡是这么觉得的。

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