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上一世，即便男女地?位仍不?平衡，但至少在认知和?大?面上，大?家都谴责施暴者，且存在暴力的家庭比例相对这年月也降低不?少。
随着社?会发展，义务教育的普及，女性意识的觉醒，包括妇女工作的深入……等等多方面因?素综合之下，顽疾在一步步祛除，总体走向是?乐观的。
谢茉心里虽沉重依旧，但全不?似昨日阴霾笼罩，心态平和?积极良多。
“上头?的指导思想是?调解，是?教育。”
于主任端起?茶缸喝了一口润润嗓子，“去县里开会时，也反映过相关情况，但……总归，是?下头?工作没?做到位。”
茶缸重重搁桌上，于主任忍不?住又拧眉叹气：“再说，在咱们公社?关几天?，治保主任、公社?领导去吓唬吓唬，对下头?生产大?队的老农民管用，但王小妹男人是?工人，轻易吓唬不?住，关人还?得跟他单位领导沟通，处理起?来更麻烦。”
“不?过，既然群众都来求助了，就没?不?使力的道理。”
于主任一面儿思索一面儿说：“……光用嘴去说去劝，就是?把嘴皮子磨破都不?顶用，他们早被说成二皮脸了，皮糙肉厚的左耳进右耳出，只有?切实在他们身上割肉，他们才知道疼，才知道悔改！”
闻言，谢茉适时提出昨儿的设想：“能不?能联合他们厂，出台相关制裁措施？比方说，若是?无缘无故殴打妻子儿女，便在评先进、评模范、升职称时卡一卡？”
如今的工厂不若后世与工人仅是简单的雇佣关系，它?还?管着工人的方方面面，比如说医疗、住房、子女教育等等，具有?相当宽泛的管辖权，工厂领导直如大?家长一般。
其实最?好在工厂内部由工会或厂办成立一个类似“家庭问题调解委员会”
的小组，专管职工家庭问题。
但设立新岗位，多方牵扯，况且公社?和?工厂相对独立，具体实施与?否，怎样实施须得工厂内部讨论表决。
于主任眼睛一亮：“这倒是?个办法。
不?过需要他们厂领导配合，我回?头?就去与?他们沟通。”
这办法虽不能彻底决绝问题，但好歹起?些震慑。
顿了顿，于主任举一反三：“咱们大院里头的男同志虽相对好些，但打老婆现象依然存在，我之前还?调停过好几桩，不?如去跟邢主任提提建议，先在咱们大院实行实行。”
于主任也不?替人隐瞒，抖落出几个人名和?相应事迹，谢茉全面熟，但其中?一个最?令她意外，人生得斯文白皙，镇日一副笑眯眯的和?善模样，不?成想竟是?他下手最?狠。
果然，人不?可貌相，品行好坏不?与?相貌能力相关。
一边说着，于主任一边硬拉着谢茉找上邢主任，噼里啪啦便把事说了。
邢主任听罢便拊掌大?笑：“这个办法好！
我举双手赞成！”
说着，他转向谢茉赞：“年轻人头?脑就是?灵活。”
朝气蓬勃，态度积极，不?但会主动发现问题，还?能提出切实可行的解决方案，作为一心干实事的领导哪有?不?欣赏鼓励的。
邢主任说：“下回?开大?会，放开给大?家伙讨论。”
办公室又进来俩汇报工作的男同志，闻言便道：“这个提议拿到大?会上讨论，哪个男同志敢反对，这一反对不?就暴露了他平时会打老婆？”
另一个接口：“那打老婆的人也不?能不?举手，这不?举手不?就是?说以?后会继续打老婆？”
“哼。”
于主任笑哼一声，说，“打人不?对，凭啥打老婆就没?问题？老婆不?是?人呐？那不?赞成的，思想认识方面一定有?问题。”
谢茉抿嘴笑。
先开头?那个男同志故意问：“那有?的女同志动不?动就抓掐抠挠，罚跪搓衣板，这是?不?是?也属于家庭暴力，该坚决抵制？”
于主任就笑：“你这是?切身体会啊，嫂子好家教，我看啊就该请嫂子来给咱们广大?女同胞传授传授经验，襄助妇女同志们早日翻身。”
邢主任指指男同志：“出息。”
另一男同志凑趣：“被老婆挠两把能咋，不?疼不?痒的，这是?你跟嫂子的生活情趣，我看你就是?故意给我们现你跟嫂子感情好。”
“去去。”
男同志转脸看着谢茉说，“小谢提议的是?吧，你不?能厚此薄此啊。”
谢茉也笑：“我回?头?就去找嫂子取取经。”
“去告状的吧？”
几人哈哈一通笑，谢茉就跟于主任离开了。
当天?直至下班，王小妹都没?出现，等到谢茉带卫明诚与?沈老师傅下完馆子，提议在例会上通过，一脸血的王小妹才闯进公社?大?院找谢茉求救。
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