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第504章 时代变了(第3页)

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“树已经很大了,风也早就招来了,现在也是不得已而为之。”

李学武喝了一口热茶道:“红星厂已经走在了必须成功的不归路上,回头必然是土崩瓦解,身死道消,所以只能硬着头皮往前闯。”

他放下茶杯拎着茶壶帮韩殊和顾宁续了热茶,继续说道:“上面拿红星厂当排头兵,当实验品。”

“我们厂自己也想要走出一条引领时代,掌握发展脉络的路线,所以在科学技术层面必然要有所积累和富集,这是没有办法的事。”

“太激进了,我不反对你们高速发展,可这样滚雪球似的膨胀,小心吃不下要爆炸的。”

韩殊微微摇头道:“你当然想的是目前技术人员和学者正在经历一种锻炼和历练,以更为优越的生活来换取他们的忠诚。”

“但是,你有没有想过,这种忠诚是偏激的,是具有时代限制的,未来呢?不考虑了?”

“那也得有时间来考虑才行啊,可我们最缺少的就是时间。”

李学武叠着右腿,叹气道:“红星厂目前的发展如烈火烹油,稍稍有一点失误便会酿成大错。”

“厂领导的考虑还是在控制生产和销售的盈亏平衡点上面。”

他捶了捶大腿,道:“从去年开始红星厂就已经自己断绝了后路,您没发现我们厂的变革要比大环境快了那么一阶段吗?”

“勇担重任,变革先锋嘛。”

韩殊讲这话的时候并没有多少羡慕和敬佩,更多的是担忧。

董文学和李学武在红星厂发展之路上都担当着重要的角色。

成也红星厂,败也红星厂。

不能只看见红星厂成为红星钢铁集团后他们能获得多少利益,更应该看见红星厂集团化失败时他们要遭受什么挫折。

韩殊是从综合层面来考虑进退的,不像李学武说的那么有死无生的气势,更加的全面。

她想了想,说道:“你们有没有考虑过分拆业务来降低风险,提高政策变化所带来的抗险能力?”

“分拆?不,我们更倾向于走集成化和产业化,这才是更为稳妥的发展道路。”

李学武微微摇头道:“分拆是能快速削弱激进所带来的风险,但也自断一臂,断得多了更没有集团化的希望了。”

“可你们现在搞的大工厂形势算是一种威胁了知道吗?”

韩殊提醒道:“除非你们能持续获得高质量、高效益订单,否则就是维持这些人,维持生产计划都难,上哪搞那么多原材料啊。”

“看似把新时代工人培养体系建立起来了,可要建功至少还要三年,这三年你们打算怎么办?”

她微微摇头道:“三年时间你知道能产生多少待就业工人子女,多少待解决工人生活问题吗?”

“关于这一点,我们还是有所预防的,现在的联合三产是一方面,建筑工程队又是另一方面。”

李学武认真地讲道:“同时我们也相信组织一定有办法解决掉日益增多的待就业问题。”

“你说的是认真的?”

韩殊打量了他一眼,道:“你知道现在学校里两届学生分配不出去,新生招不上来的结果是什么吗?”

“我知道,我当然知道。”

李学武点点头说道:“我们厂这一次扩招技术人员的目的也是要缓解组织和高校的压力嘛。”

“别说漂亮话了,趁火打劫就说趁火打劫的,扯什么为组织分忧啊,你有这个觉悟都不信你们厂的李怀德有这个觉悟。”

韩殊耷拉着眼皮道:“你自己也知道红星厂的发展是烈火烹油,就应该想到要撤火了,而不是火上浇油搞什么人才富集。”

“撤不了了,晚了,现在只能一条道走到黑,谁撤谁死。”

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李学武认真道:“人才富集的解决办法是单独成立科技研究所,独立运营,独立管理。”

他示意了窗外道:“实在不行就送去密云山里,但技术和新设备我们必须要吃下来。”

李学武强调道:“这是关系到红星厂未来十年是否能有大跨越式发展的重要基石。”

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