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随着每日温差的逐渐增大，人们纷纷开始换上长袖衬衫来应对季节的变化。
在ghobile，员工们也都穿上了专为春秋两季设计的新制服。
这款清爽的制服由ghdia的设计团队负责人——s敏淑全新打造，既体现了公司的形象，又兼顾了员工的舒适度。
与此同时，ghobile的公司文化也在悄然发生着变化。
这种变化并非出自任何人的刻意规划，而是由员工们自发形成的。
他们身着新制服，在崭新而环保的工厂里辛勤工作，展现出前所未有的精神风貌。
越来越多的员工还自愿参加每天早上的英语课程，以提升自身的语言能力，这也是工厂近期诸多变化中的一个缩影。
随着韩国感恩节的临近，总务经理带着易买得、nharket等购物店的小册子来到建浩的办公室。
这些小册子详细介绍了各种适合作为感恩节礼物的选项。
总务经理向建浩建议道：“是时候为我们的员工挑选感恩节礼物了。
在公司还是ulpasaneop的时候，我们每年都会送礼物给员工，所以我认为今年我们也应该保持这一传统。”
建浩询问：“在ulpasaneop时期，每个员工的礼物预算大概是多少？”
总务经理回答：“我们通常都会送价值3万韩元的礼物。”
建浩进一步了解：“他们通常会选择什么样的礼物？”
总务经理解释说：“各部门员工和班组长会通过联席会议来确定具体的礼物。
一般来说，他们会选择金枪鱼罐头、芝麻油或者厨房用具等实用的物品。”
建浩考虑片刻后决定：“既然我们公司现在的发展势头良好，那么我们就把礼物的预算提高到6万韩元吧，这样员工们可以收到比在ulpasaneop时期更丰厚的礼物。
他们可以继续通过联席会议来选择自己心仪的礼物。”
总务经理听到这个决定后满心欢喜地离开了办公室。
随后，建浩召见了内部审计员来了解公司的财务状况。
审计员汇报道：“最近债权人方面非常安静，这主要归功于我们明确了偿还债务的优先顺序。”
他详细解释说：“我们首先偿还小额债务，而对于那些大额债务的债权人，我们则说服他们等待全额偿还，因为我们与他们之间仍然保持着业务往来。”
建浩对审计员的工作表示赞赏：“你做得很好。
现在我们已经不再拖欠工资了，工资债权人也已经放弃了对我们公司资产的扣押。”
他强调说：“现在我们可以专心致志地投入到工作中去了。”
审计员补充道：“是的，先生。
我们的一些大客户有时会要求我们提供显示应收账款或应付账款的试算表。
现在我们可以毫无顾虑地向他们展示我们的试算表了。”
建浩对审计员的努力表示感谢：“有你在身边协助我，我感到非常自信。”
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