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jones把asun初步尽职调查报告拿给白亦行，瞧见她坐正在工学椅上滴眼药水。
jones本想关心，适逢成祖敲门进来。
他看两人，弓拔弩张架势没有先前浓厚，身上也没有男欢女爱的旖旎痕迹。
jones心想：难不成两人已经握手言欢了？
这不是他该操心的事，集中注意力详细地说明asun公司现阶段的情况。
jones惋惜地说：“asun近期财报显示，核心业务的增长放缓，尤其是在美国和欧洲主要市场，用户增长几乎处于停滞状态。”
白亦行翻了翻文件，提出疑问：“对比他们全盛时期现在下降多少呢？”
“过去十二个月asun的在线支付平台稳定地保持20的交易增长量，鼎盛时期数据都是九几年了。
而市场是不断变化的，asun需要一直适应，所以这个数字其实参考意义没有很大。”
成祖把电脑放在白亦行面前，话语中没有过多私人情绪，屏幕上asun公司两个核心业务的历年数据清晰直观地陈列在她眼皮子底下。
看起来只是在做一个总助该做的事：给出专业性且合理的建议，并且时刻警醒老板。
白亦行没看他，对jones说：“停滞是暂时的。
但一直适应是出不来成绩的，asun需要改变。
我之前在二手商品交易市场调研过、”
她弯起嘴角，“这部分群体比我想象的要大得多，不仅如此跨境贸易的潜力仍然存在。”
很不幸，她以前的工作内容偶尔会涉及到，需要亲自帮那位精英上司倒卖他所有的‘奢侈品’。
毕竟让金主们知道，那会是一件令双方都难堪的事情。
成祖并不知道她为什么笑，还在想不知是该感叹她过于宽广的胸襟，还是乐观的人生态度，如此对比之下，倒是显得他耿耿于怀，几分不是滋味。
jones沉浸在报告里，笑容轻松：“是的，他们管理层也正在寻求新的战略方向。”
白亦行微微一笑：“那这么说，我们可以免去几轮谈判的次数？”
jones冲她挑眉暗示道：“小孙那天去天福宫刚好遇到了asun的人力资源总监。”
成祖静静地看他俩打谜底，正好技术那边回复邮件，告知之前让做的高盛全体员工参与的《全民企业文化》系统项目已经进行到哪一步，还给出初步试玩体验，白亦行默不作声地点击进入程序，页面非常温馨，在她眼中，高盛俨然变成一个大型的家。
其中有个过关小游戏将高盛企业文化同苏轼的一首诗结合，如果顺利答对，还能解锁积分她在想这个积分能有什么用处？
jones察觉她的走神，成祖适时开口，问他：“这个叫小孙的，是孙娅微吗？”
jones略微得意地回答：“对。
你们见过了？”
成祖说：“嗯。”
他撇白亦行一眼，又点评道：“这小姑娘头发染得不错，很亮眼。”
白亦行清了清嗓子，敲敲桌面，“闲聊什么呢，继续。”
两人心有灵犀，并不点破。
孙娅微回来跟jones汇报：她跟证券部的共同项目里某个环节需要接触到公司人事，闲聊期间讲了他们那个圈子资历最深的老滑头，正托猎头帮忙看看有没有合适的公司。
她那天就是故意去天福宫的，否则肯定在家补大觉呢。
那人力资源总监神情憔悴，眼神迫切，对着福宗老爷，虔诚信徒般跪在团蒲上，言辞恳求，祈求天降福泽。
一把年纪了，看得孙娅微于心不忍，上前搭把手把人扶起来。
总监拿着木签去找解说人。
孙娅微心想，都严重到信鬼神之说了，看来asun内部高层已经极其不稳定。
jones说：“我猜测他们内部可能都大洗牌好几次。
而且他们的首席财务官和运营官相继离职了。”
白亦行‘唔’了声，“那你接下来去了解一下，他们公司的几个大股东是什么想法。
合适的话，可以约出来聊一聊。”
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