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但周悦竹很乐意跟着胡江山干。
胡江山马上联系了周悦竹，把刚才给他打电话和信息的联系方式都给了她，让她安排面试的时间。
周悦竹欣然接受了，然后问胡江山：“胡总，安排在哪天比较合适？”
胡江山想了想：“就这两天吧，时间排满也没关系，人员要尽快定下来。”
周悦竹应了一声，马上就去忙了。
胡江山又琢磨了一下，面试这活儿也不轻松，还是得找个帮手。
胡江山索性就又给张瑞打了个电话，让他先把手头的活儿放一放，再选两个人来港岛担任面试官。
虽然他们都是半导体行业的，但也都是理科人，面试这些学生问题不大。
胡江山要选出来的并不是成熟的航天技术人员，而是有理科思维，学习能力强的员工。
航天射场的工作其实并不算复杂，毕竟不是研工作，但要看懂那些复杂的数据和表格，是非常不容易的。
更进一步，如果在火箭射任务的时候出现什么突状况，也需要做紧急处理，这种应变能力也不是人人都具备的。
胡江山需要找到这些员工，现在专业能力差点儿没关系，关键是要有潜力。
好在张瑞的团队现在工作内容也比较稳定了，再加上这段时间又66续续进了十几个员工，分担了不少压力，现在抽出几个人过来帮忙，问题不大。
第二天是忙碌的一天，胡江山进入了疯狂面试官模式。
好在张瑞带着两个帮手早早就到位了，简单地沟通后，他们三人就上手了，给胡江山分担了不少。
面试的地点就在港岛中环的办公室。
来面试的学生比胡江山想象得要多好多，本来他还以为大概能来二三十人就相当不错了，没想到今天安排了将近五十人。
周悦竹很有经验，每人个最多安排二十五分钟，如果时，就会通过耳机通知面试官，赶紧收尾。
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