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接下来就有一个行风建设会议，各局的头头都是要参加的。
盛书记在会上借题发挥，狠狠地批评了税务局和人事局。
他把两个局的行风批得一无是处，并且声色俱厉地说：“一个单位的风气正不正，关键在于一把手。
一把手飞扬跋扈，狂妄自大，上梁不正下梁歪，他的职员也会一个个像老爷一样霸道无礼，这个单位的行风势必就会糟透了，势必就会引起群众的反感！
这样的单位如果再不整改，群众是不答应的，我们也不答应！”
谢局长和陈局长早已风闻书记在生他们的气，今天又莫名其妙地受了批评，更加确定是因为那天开会时大放厥词若的祸。
几个局长一起吃饭时就商量开了。
以往他们在一些副市长面前也是这样啊，怎么没见盛书记生气呢！
议来议去，得出一个结论，这个钟成不好惹！
很显然，他现在已成了盛书记的红人，盛书记在为他撑腰，为他出头。
看来，今后对他还不能小看。
谢局长叹气道：“人要倒霉，喝凉水都塞牙！
我哪里知道，在一个小小的主任面前说话随便了一点，就惹来这么大的麻烦！”
陈千里局长说：“别叹气了！
赶紧想办法去吧！”
谢局长说：“那你说怎么办？”
“到盛书记那里去检讨是肯定要去的。
不过，解铃还须系铃人，钟成那里的矛盾也要化解。
否则那小子要上我们的水的。”
陈千里说。
宋局长说：“我有一个办法，上次开会时钟成不是布置了要写精简方案吗？我们可以将功折罪，早点上交方案，表明我们还是非常支持这次人事改革的。
这既可以向钟成示好，又可以以实际行动向盛书记做检讨，赢得盛书记的谅解！”
两人回去后连夜召开会议，研究精简工作方案，几个笔杆子很快就把方案炮制出来了。
以前，两人交材料都是派人交，这次是亲自交。
钟成十分诧异两个落后分子怎么会最先交改革方案，并且是亲自送上门来。
略一思考，就明白这是盛书记的话起作用了。
谢局长说：“钟主任，您布置的任务我们已经完成了！
交得还不算迟吧？”
陈局长也说：“我们人事局为了赢得工作的主动权，也在紧锣密鼓地开始做精简的前期准备。”
钟成心里在冷笑，但脸上却是热情洋溢的。
“难得难得啊！
你们的工作难度最大，但是方案却是最早形成的。
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