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另一边，一些企业的员工也发现，今年分配到他们部门的新生少了很多，除了一线岗位的没有减少外，其他部门分配的少了一些。
行政部门除了财务没有减少外，其他行政部门的新人都有所减少，这让他们感觉有些奇怪，但不好问。
“哎，我看了今年分配到我们部门的新人少了二个，看来我们的工作又要多起来了。”
一个老员工叹了一口气，身为一个老员工，大多都是老油条了，他们处理事情的时候，爱把事情交给新人，美名其曰锻炼新人。
不过现在没有新人来了，他们的工作量自然就多了起来，而原来的新人，也成了老人，自然明白这个前辈为什么叹气。
去年的新人，也感觉工作一下不香了，这种没有新人让其使用一下的感觉，让他感觉亏了。
在他们看来，新人懵懂又愚蠢，是最好用的了，而且有些事情，让新人去犯错，上面的管理层也不会太责难，现在他们没有这样的好事了。
“可能是去年的利润没有达到要求吧？”
这种减员增效的策略，他们也不是没有见过，在1998年亚洲金融危机的时候，也没见减少招聘，当时的业绩也是非常好的，海外需求非常旺盛，大陆这边的业务，增长的也很快，对他们来说，今年减少新人的招聘，也是少见的。
去年下半年，增长的非常大的，完全弥补了上半年的减缓带来的损失啊。
搞不懂，一点风声都没有。
他们行政岗位，已经有了成熟的经验，自然不会因为多一个人少一个人，工作量就会有变化。
这个讨论也就淡了下来。
他们不知道，这只是开始，今年补充最多的就是一线岗位的人员，减员都减在了行政岗位上了。
早在二年前，就没有包分配这一说法了，没有了包分配，而又开始扩招，不过这在今年没有体现出来，等过几年就会体现出来了。
这个发工资的时候，他们发现一个事情，这个月的基础工资比上个月多了几十，这让他们挺高兴的。
今年开始，工资都会有所上调，现在经济进入高速增长期，自然要给他们也要增长工资了。
而且快过年了，社会上的需求越来越大了，快过年了……从全球运送过来的物资也越来越多了，这些物资包括各种高档的海产、大量的热带水果、东南阿产的大米、其他农产品、酒类。
这些是郑昆传统业务范围，他在南美打下的江山，自然要从南美那里获得更多的利益，所有的土地产出，自然要快速的变现，不变现，要那些地方做什么？他每年在那里投入大量的安保力量，都是需要钱的。
今年铁矿对大陆的出口达到了惊人的数量，他在澳洲有一块铁矿的，并且为此还建立了两条铁路。
这是早年间投入的结果，现在到了收获的季节，自然是进行全力开采。
会得丰航运这几年接的集团内部货运，只占整个货运体系的30，大部分运力都被内部消化了，这也是其中之一。
：（）重生香江1972我只想赚快钱
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