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“什么意思？”
李志峰点了检视具体资讯，然后系统提示他登入。
“嗯？我员工系统的密码是多少来着？”
“呵呵，还号称博士毕业呢，你连自己员工账号的密码都不知道，读书读得满脑子都是屎吧？啊？”
杨玉兰张嘴就喷。
这毕竟才过去三十秒，她显然还没有从卫生护垫被偷的愤怒中缓过来。
“我又没问你，傻叉。”
李志峰一边回了句，一边在员工手册里面找到了自己的初始密码。
登入进去之后，发现员工系统的介面和半个月前居然大变样了。
难道是改版了？也不像啊。
算了，先看看有什么新东西。
【员工贡献点可以用来提升职称，购买新助理或者调整现有助理，请选择。
】
“什么？”
可以提升职称？
李志峰顿时狂喜，这公司的工资可是和职称直接对应的，比如说，正式员工的月工资统一是税后两万，而副组长的工资统一是税后三万，组长的工资是四万，以此类推。
相应的，实习助理的工资是税后两万，正式助理是三万，组长助理是五万。
没错，同级别的助理比她的上司工资是要高一些，比如组长助理秦燕霞的工资比郑组长高一万。
这操蛋的工资制度李志峰是今天上午刚知道的，到现在心里还难受着呢，他真不能接受只有高中文凭的杨玉兰工资和他一样，更不用说杨玉兰以后转正了会比他挣得还多了。
李志峰对着【提升职称】一顿狂点，系统过了好一会儿，才弹出一条提示：
【贡献点余额不足，请稍后再试。
您现在的职称是正式员工，提升到副组长需要一百个贡献点。
】
“什么？要一百个？”
李志峰看着他那可怜的五个贡献点，哀嚎着捶胸顿足。
“你能不能安静点啊？一个大男人，每天就在那呜呼哀哉，要死要活的，你要不想干了就赶紧辞职。
别在那整天叫叫叫的，叫你妈啊，真是的。”
杨玉兰看来还没有消气。
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