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会长实施这套制度已有二十载有余，一直以来所有人都遵循着这套模式运转，并未曾觉得有什么不合适之处，甚至还将之视为明智之举予以赞扬推崇。
可是现在听了年轻人这样一讲，反倒让大家意识到其中确实存在着不小的问题啊！
原本方正是打算立刻将这位不知深浅的小子逐出队伍之外算了事；不过在听完对方看似有些离经叛道但却充满新意的发言之后，心中突然有了几分动摇。
细细琢磨片刻之后竟然还真感觉他说得很有道理。
特别是当联想到不久之前发生在一个工会里的悲剧事件时更是感到心有戚戚焉——一位为公司效力十几年的老雇员因为家里出了意外不得不卖掉房产离开岗位带着重病父亲去往京都寻求医治；最后传来的消息却是其父由于无法承担巨额医疗费用而导致不幸离世；彼时名医均已到位仅缺一味珍稀药材便足以挽救生命却终因经济拮据未能如愿；甚至连运送遗体返乡入殓的钱都不够……幸亏当时他及时出手动用了部分会费才勉强让老人得以风光下葬。
只是这名员工最终也选择了自杀，临死前他曾来找过方正，眼中满是疲惫和绝望，却依旧对他说：“我并不怪你，也不怨工会的制度。
一切是我自己的无能，没能挽救回我的父亲。”
当时方正曾一度怀疑自己是否真的做错了什么，但是周围的同事们并没有一个人指责他，甚至有人还安慰他说这种事是那员工的不幸命运所致，所以方正更加坚定了自己的看法，认为这全是因为那个员工不够努力导致的结果。
然而今天听到柳芽如此直接地指出问题所在后，方正不由得再次陷入了深深的思考之中——难道真的是他自己判断错误了吗？工会的确运营得有条不紊，从未出现过违法乱纪的行为。
然而不可否认的是，尽管表面上看起来一切都很好，但事实上工会的账户里并没有太多额外的资金可供使用，这点余钱还是经过了大家共同努力节俭下来的成果。
当时他也曾想过要伸出援手去帮助那位困境中的同事，无奈现实太残酷了，即便是他自己都已经很多年没有真正意义上的“工资”
收入了，实在是心有余而力不足。
“那么我想问，假若允许收小费这一行为后，她们仍然做出违背工会原则的事情该怎么办呢？”
方正突然向柳芽抛出了一个尖锐的问题。
“很简单嘛，继续保持原有的高标准严要求呗，只不过在处罚上要更加严厉就是了。”
柳芽轻描淡写地回应道，仿佛这根本就不是个值得担心的事。
“其实啊，在我看来完全没必要弄这么复杂。
只要你能让员工们吃得饱、穿得暖、有点余钱，他们会感激都来不及呢，怎么可能还会主动破坏这里的规矩呢？除非脑子坏掉了吧！
我刚才说要换位思考，并不是让你放弃管理者的身份，而是希望你可以设身处地地想一想，假如你是他们中的一员或者遇到了巨大困难时，心里会是什么感受呢？”
：（）疯，疯，疯，整个大陆都疯颠
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