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上一章说到苏娜的孩子变得懂事，理解了妈妈的辛苦。
而此时，公司也因之前项目的成功而迎来了一系列重大的改革。
在项目成功后的庆功会上，李明站在舞台中央，兴奋地向全体员工宣布：“这次项目的成功是我们的一个新，为了公司的长远发展，我们将进行全面的改革！”
台下响起了热烈的掌声和欢呼声，员工们眼中充满了期待。
改革首先从组织架构入手。
公司重新划分了部门，明确了各部门的职责和权限，减少了之前存在的职责不清、推诿扯皮的现象。
原本混乱的工作流程得到了梳理和优化，工作效率大大提高。
“以前总是因为职责不明，导致很多工作进展缓慢，现在终于清晰了，干起活来也更有劲头！”
一位员工感慨道。
在人力资源方面，公司加大了招聘力度，引进了一批高素质的人才。
同时，为员工提供了更多的培训和晋升机会，激发了员工的积极性和创造力。
新员工入职培训的那一天，培训教室里座无虚席。
培训讲师充满激情地介绍着公司的文化和价值观：“大家来到这里，就是一家人，让我们一起为公司的未来努力！”
新员工们眼神中充满了对未来的憧憬。
为了改善公司的工作氛围，公司还增加了许多员工福利。
设立了员工休息室，里面配备了舒适的沙发、咖啡机和各类娱乐设施。
“工作累了能来这里放松一下，感觉真好！”
员工们在休息时间里愉快地交流着。
公司还定期举办各类团队建设活动，如户外拓展、主题派对等。
在一次户外拓展活动中，员工们分组完成各项任务，大家相互协作、相互支持。
“通过这次活动，我感觉和同事们的关系更亲近了，团队的凝聚力也更强了！”
一位员工在活动结束后兴奋地说道。
随着改革的深入，公司的管理方式也发生了变化。
从原来的严格层级管理转变为更加灵活的项目管理制，鼓励员工发挥主观能动性，提出自己的想法和建议。
“现在我们可以大胆地提出自己的想法，只要是对公司有益的，都有可能被采纳。”
一位员工自豪地说。
在绩效考核方面，公司建立了更加公平、透明的评价体系，不再仅仅以业绩为唯一标准，还综合考虑员工的创新能力、团队合作等方面。
“这样的考核方式更全面、更公正，让我们更有动力去提升自己的综合能力。”
员工们对新的考核体系表示认可。
在企业文化建设方面，公司提出了“创新、协作、共赢”
的核心价值观，并通过各种宣传渠道进行广泛传播。
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